Как обратиться в суд о выплате мне задолженности по договорам ГПХ?

Здравствуйте,

ТЕОРЕТИЧЕСКИ в соответствии с пунктом 1 ст. 434 ГК РФ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН УСТНО, если законом для данного вида договора не установлена письменная форма и если стороны не условились о придании ему такой формы. Из вышеизложенного следует, что допускается устное заключение договора подряда.

В случае спора стороны вправе в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий в том числе на свидетельские показания. В судебной практике данные обстоятельства наиболее часто доказываются как раз свидетельскими показаниями, представляющими собой показания лиц, присутствовавших при совершении устной сделки или знающих о ней со слов сторон или из иных источников.

Кроме свидетельских показаний, сторонам разрешается приводить в обоснование своих доводов и возражений иные доказательства, в том числе письменные, а равно ссылаться на видео- и аудиозаписи.

В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ Вам необходимо зафиксировать факт выполнения работы (виды, объемы). Зафиксируйте каким способом, кому и какие результаты Вашего труда Вы передавали.

Что касается квалификации Ваших отношений с Заказчиком, размера Ваших требований и их обоснованности, то рекомендую обратиться к специалисту со всеми имеющимися документами.

Возможно, Ваши отношения с данной организацией могут быть квалифицированы как трудовые, в связи с чем обоснование Ваших требований будет иным.

Здравствуйте!

Обратитесь к Заказчику с Заявлением с требованием выплаты вознаграждения.

Прилагаю примерный Образец заявления, который составляла для одной из наших консультируемых.

А чтобы, например, эти отношения ГПХ переквалифицировать в трудовые, то лучше иметь на руках договор ГПХ, чтобы посмотреть имеет ли он признаки трудового договора.

А еще, нужно посмотреть есть ли в штатном расписание работодателя должности, которые исполняют те же самые ДИ, что и вы, но у них ТД, а  у вас договор ГПХ.

Опять же, чтобы переквалифицировать договор в ГПХ в трудовой, нужно например, доказать, что вы подчинялись ПВТР, у вас был установлен конкретный режим труда и отдыха. 

Вознаграждение имело признаки заработной платы, например, премия, доплаты, стимулирующие выплаты, например, за сверхурочную работу и т.п.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Опять же, возможно, вам не выгодно переквалифицировать отношения, если вы уже прекратили работы, то нужно понимать, что для трудовых споров есть свои сроки, и эти сроки меньше, чем в случаях с отношениями ГПХ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А что касается Искового заявления, то изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Обратите внимание на последнюю судебную практику:

Если договора нет и факт оказания услуг не подтвержден, оплачивать их не нужно

Исполнитель обратился в суд с требованием взыскать плату за услуги, фактически оказанные без заключения договора. Акты об их оказании заказчику не направлялись. Иск не был удовлетворен, так как исполнитель не подтвердил, что услуги предоставлялись.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 15.04.2016 по делу N А56-5653/2015