Оплата работодателем обучения на смежной специальности в ВУЗе

Question

Здравствуйте, меня зовут Иван , и у меня следующая проблема:

Я закончил бакалавриат по специальности АТП (автоматизация технологических процессов) и решил поступить дальше на магистратуру тоже на нефтегазовое дело, но другое направление "Геология,разведка и разработка полезных ископаемых". Все было хорошо сессию работодатель оплатил (первое учебное полугодие) , когда принес справку вызов на второе учебное полугодие , отдел кадров не захотел подписывать , сказав, что это другая профессия и оплачивать мне не будут, помогите пожалуйста разобраться в данной проблеме , когда поступал, то в институте сказали, что это смежная профессия, и я могу на ней учиться дальше....

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Учебный отпуск предоставляется работникам, которые учатся: по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной, заочной и очно-заочной формам (ст. 173 ТК РФ); осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст.173.1 ТК РФ); имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной, заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ); имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия: - первое условие &mdash; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173&mdash;176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173&mdash;176 ТК РФ). - второе условие &mdash; образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ). - третье условие &mdash; успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок &laquo;неудовлетворительно&raquo;. По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости. Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас это второе высшее образование. И работодатель может в соответствии со своим ЛНА предоставлять учебный отпуск и оплачивать его, но при этом, в ТК РФ не предусматриваются гарантии на учебный отпуск при получении второго высшего образования.

И на сайте были уже похожие вопросы, но это образование того же уровня, только по другой учебной программе, но уровень тот же - высшее образование.

Виктория Кочеткова · Answer

Учебный отпуск это всегда проблема.

Чаще всего, работодатели не предоставляют этот отпуск даже, когда по закону работнику этот отпуск гарантирован, тогда я рекомендую, все-таки подумать, нужен ли конфликт. И если хочется работать спокойно, то лучше учебный отпуск перекрывать отпуском очередным оплачиваемым или отпуском без сохранения зп.