Можно ли оформить отпуск за свой счет, если ребенку исполнилось три года?

Здравствуйте!

Закон предусматривает только отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет статья 256 ТК РФ.

Другой вариант отпуск без сохранения заработной платы статья 128 ТК РФ, но этот отпуск более, чем 14 калдней не рекомендую, так как он изменит ваш Рабочий год. А рабочий год это тот период за, который предоставляют очередной оплачиваемый отпуск.

Опять же отпуск без сохранения заработной платы это при наличие уважительной причины и на усмотрение работодателя, т.е. он законно имеет право отказать. 

Есть небольшой перечень причин, работников, которым в этом отпуске отказать не могут.

Но, повторяюсь более, чем 14 калдней отпуск без сохранения заработной платы, не рекомендую.

Изучите наш Алгоритм, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

И не забывайте, что за период отпуска без сохранения зп за вас не уплачивают налоги и страховые взносы, и в ПФР  в отчете по индивидуальным сведениям будет отметка о том, что вы находитесь в отпуске без сохранения зп.

У меня без вариантов, ребенок не может ходить в сад по показаниям врачей, тут либо дают отпуск на 5 месяцев без содержания,либо придется увольнятся

Если работодатель согласен предоставить отпуск без сохранения зп на 5 месяцев, после того, как вы укажите причину и подтвердите ее документально тем, что ребенку нельзя посещать детское дошкольное учреждение, то оформляйте. 

Но отпуск без сохранения зп на 5 месяцев это возможно, но не думаю, что оформят такой отпуск на пару лет.