Два месяца я не получаю пособие до полутора лет и учредитель вынуждает меня писать заявление по собственному желанию

Здравствуйте!

Знаете, не хотела отвечать на ваш вопрос.

Во-первых, если новое юрлицо образовано, то вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо, т.к. документально это разные юрлица. А доказывать обратное ни одна инстанция не возьмется, бесперспективно.

Во-вторых, нужно было решать вопрос об увольнении сразу же, когда происходило увольнение сотрудников из вашего юрлица, где вы оформлены.

В-третьих, увольняйтесь, пока не поздно. И знаете, увольняйтесь "задним" числом, т.е. до 01.03.2016, когда там был еще прежний директор.

И договаривайтесь о том, чтобы вам сделал это прежний директор записи об увольнении, а еще, вам нужно кроме ТК кучу документов взять:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, т.е. на 29.02.2016;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Документы, вам эти нужны, чтобы обратиться в соцзащиту по месту жительства (регистрации), чтобы вам оформили пособия со следующей даты после даты увольнения от работодателя, и лучше получать пособия по минималке, зато у вас на руках будет и ТК с записью об увольнении, и документы:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

А через суд никак не решить ситуацию? невыплата пособия, принуждение к увольнению, мало того, бардак в документах.

Знаете, я вам написала, что не хотела давать своё решение в вашей проблеме.

Я дала вот такое решение, считаю, что это самое лучшее решение в вашей ситуации, хотите принимайте его, хотите ждите решения от других экспертов.

Только вопрос, а в суд вы на кого будете подавать, если юрлицо существует только документально, и должностных лиц в организации больше нет, которые действуют от юрлица?

Вопрос задавал не автор. Когда происходила реорганизация ведь кто-то этим занимался? не сама же организация упразднилась. Кто-то был назначен исполняющим, кто-то подписывал эти документы. неужели суд не выяснит кто это делал? У нас убийства раскрывают, когда убийцы прячутся, а тут все документарно завязано и концов не найдут и не накажут виновного?

Ну, во-первых, не реорганизация, а просто одно юрлицо бросили, а открыли новое юрлицо.

И большинство работодателей проделывают это раз в 3 года, чтобы уйти от проверок, шрафов, налогов, все инстанции это знают, понимают и не занимаются этим, это система, поэтому эти ситуации бесперспективные, а инстанции отписками занимаются. Инстанциям это интересно, если это связано с переводом огромных сумм за границу, спонсирование терроризма, но это явно не уровень этого работодателя.

У нас в стране, раскапывают убийства, преступления, но опять же не все, и опять же 90% работодателей работают с серыми схемами, все это знают, понимают, но при этом нашим консультируемым приходится в суде доказывать трудовые отношения, реальный размер зп, а мне как эксперту приходится писать алгоритмы, как это все доказать, так ещё суды не всегда принимают доказательства работника за доказательства, хотя всем понятно и ясно, что работодатель совершает именно преступление, не признавая этого работника, говоря, что впервые видит, и заявляя, что у него в организации нет серах схем.

Так что это все лирика, вы дайте решение эффективное, я даю свои решения из многолетнего опыта, зная всю систему изнутри, так как сама года 4 назад играла на другом поле, и разрабатывала все схемы, которыми пользуются работодатели в отношениях с работниками.

я тоже заинтересована в решении. Автор пишет: "За время отпуска учредитель организации переехала в другую страну,оставив нового директора. В феврале 2016 года директор провела реорганизацию предприятия. " С чего вы тогда взяли что кто-то кого-то бросил? По словам автора организация официально прекратила свое действие

Открыто новое юрлицо, куда ушла работать та самая директор, при чем на том же самом месте, где было прежнее юрлицо.

При этом этот два юрлицо никак не связаны документально, это не реорганизация.

Это тот случай, когда прежнее юрлицо бросают, там больше нет сотрудников, нет руководителей. А все работают благополучно в новом юрлице. А у прежнего юрлица остаются все неугодные и вот такие женщины, которые в отпусках по материнству. Кроме этого, как правило такие брошенные сотрудники остаются в результате без трудовой книжке. На сайте много таких примеров.

А если вы заинтересованы в решение, то дайте своё решение, я своё дала, менять его не буду, так как знаю, что это за ситуация, и что будет в результате.

У этой проблемы есть ещё два решения, которые я знаю, но я их не дам, так как считаю, что то, которое дала оно лучшее в этой ситуации.

Но вы как юрист, если заинтересованы в решение этой  проблемы, можете предоставить эти решения, а не рассуждать про убийства и преступления.

Вы как будто на своей волне, не читаете то, что Вам пишут. Я тоже хочу найти решение проблемы, но я вижу, что есть то чего Вы не видите. девушка пишет: "За время отпуска учредитель организации ПЕРЕЕХАЛА в другую страну, ОСТАВИВ НОВОГО ДИРЕКТОРА. В феврале 2016 года ДИРЕКТОР ПРОВЕЛА РЕОРГАНИЗАЦИЮ предприятия". С чего Вы взяли, что кто-то кого-то кинул - не пойму. Поэтому я не понимаю Вашего решения.

Прошу прощения, если утруждаю Вас глупыми вопросами, юрист я молодой и малоопытный, поэтому задаю допоплнительные вопросы там, где мне что-то непонятно!

Напишите свое решение, тогда и не будет никаких вопросов.

А то, что пишет консультируемая, то это как раз вариант, когда одно юрлицо, просто осталось существовать документально, а это и означает бросили, открыто новое юрлицо.

А если проведена реорганизация, то должно быть подтверждение на сайте налоговой инспекции, что и нужно проверить.

А то, что пишут консультируемые в таких случаях, они просто не разбираются в ситуации, что произошло.

Если бы это была реорганизация, то ее обязаны бы были принять в новое юрлицо, но если не принимают, то означает, что эти два юрлица никаким образом не связаны, не указано в регистрационных документах этих юрлиц, что путем реорганизация произошло, и не указано, что одно юрлицо правопреемник другого юрлицо, это самое главное, чтобы было в регистрационных документах.

Если бы это было указано в регистрационных документах этих юрлиц, то и проблемы бы не было здесь опубликовано. Но, проблема опубликована, никто ее не принимает в новое юрлицо, а поэтому это не реорганизация.

И это обычная ситуация для юрлиц. А мне во многих ситуациях даже не надо задавать уточняющие вопросы, т.к. я и так понимаю, что произошло.

А вам повторяю, дайте свое решение. Не вижу смысла дальше вести этот диалог, т.к. вы решение свое не даете, зато почему-то выдаете критику этому решению, хотя повторюсь, есть как минимум еще два решения, но пока для меня это решение самое лучшее, если консультируемая предоставит какую-то допинформацию, то возможно, ей будут даны дополнительные рекомендации.

Я никогда не имею ни чего против, если другой эксперт даст свое решение, но вы не даете решение, вы зачем-то затеяли не нужный диалог, который не дает ничего полезного для консультируемого.

И конечно, если вы не можете дать свое решение, то все-таки сайт не учебный центр, не стоит задача повышать опыт другим юристам, тем более это не должно мешать консультируемым, чтобы решить проблему.

Я сама зинтересована в получнеии решения и Ваше не осуждаю. Мне было непонятно и я задала дополнительный вопрос, а Вы его видите, как осуждение. Я отвечаю лишь за то, что я говорю, а не за то, что Вы услышали. Спасибо за разъяснения.

Дайте свое решение.

А вопросы должен задавать консультируемый, и чтобы у нас с ним завязался диалог, в котором мы вместе выясним еще какую-то дополнительную информацию, которая бывает приводит вообще к другим решениям.

Сайт не учебный центр для неопытных юристов, которые оттачивают свое ораторское мастерство, и дают критику чужим решениям других экспертов, при этом, не дают своего решения.

А наш диалог только вредит консультируемому, так как и отвлекает, и путает.

Поэтому, я больше  не буду отвечать на ваши вопросы, т.к. это уже не первая проблема, где вы получаете дополнительные знания. 

На сайте налоговой инспекции выясните по работодателю ситуацию, что произошло или происходит:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.