Как получить деньги за сверхсрочную работу?

Здравствуйте!

Давайте разделим котлеты и мух. 

У вас здесь два момента - работа сверхурочно, и то, что один сотрудник находится в отпусках по материнству.

Начну с того, что один работник находится в отпусках по материнству, что означает, что:

1. Либо работодатель возьмет на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, другого работника по срочному ТД (ст.59, 79 ТК РФ), т.е. работника с "улицы".

2. Либо работодатель должен будет оформить другими способами:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Теперь возвращаемся к вопросу сверхурочной работы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях (ст.99 ТК РФ):

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Есть случаи, когда можно привлечь без письменного согласия к сверхурочной работе, но это случаи ЧП ст.99 ТК РФ.

А всегда есть, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, а кто-то даже может отказаться от этой работы, открываем наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

А главное, сверхурочная работа должна быть отображена в табеле учета рабочего времени, что ваш работодатель, видимо, не делает, если заявляет, чтобы вам оплачивал эту работу тот, за кого вы работали.

И конечно, сверхурочная работа должна быть оплачена.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ.

Опять же, если вы работаете по графику сменности, а вас привлекают к работе в ваш выходной день, который по графику для вас выходной день, то это уже не сверхурочная работа, а работа в выходные и праздничные дни ст.113 ТК РФ, оплата в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Тем более, работа в выходные дни запрещена ст.113 ТК РФ. И эта работа оформляется не только с письменного согласия работника, но еще и должен быть издан приказ о привлечение к работе в выходной день, и в табель учета рабочего времени должна эта работы отображаться.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И опять же из нашего Алгоритма, вы узнаете, кого запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а кто может от такой работы отказаться, читайте Алгоритм, который я вам выше предоставила.

Что вам делать, требовать соблюдение закона, каждый месяц сверять данные в табеле учета рабочего времени. И если эти данные не соответствуют, то в письменном виде - заявление, требовать, чтобы в табель данные были внесены корректно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И не забывать про сроки, в которые вы можете оспорить, если работодатель нарушает ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

И не забывать про сроки, в которые вы можете оспорить, если работодатель нарушает ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Что вам делать, требовать соблюдение закона, каждый месяц сверять данные в табеле учета рабочего времени. И если эти данные не соответствуют, то в письменном виде - заявление, требовать, чтобы в табель данные были внесены корректно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Подавайте заявление на оплату труда за период, когда вы исполняли обязанности отсутствующего работника.