Меры социальной поддержки медицинских работников дефицитных специальностей

Question

Добрый день.

У меня вопрос касаемо социальной поддержки медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области.

Я работаю в Ленинградской областной клинической больнице врачом анестезиологом -реаниматологом. Трудовой договор от 18 мая 2015г (без испытательного срока, в договоре четко прописана должность и название специальности), о также заключен договор на получение ежегодной материальной выплаты в сумме 120 т.р. с выплатой этой суммы (за минусом НДФЛ) в течение 45 дней с момента окончания года работы. Я увольняюсь 20 мая 2016 года по собственному желанию. Согласно п. 3. Постановления Правительства Ленинградской области от 29.04.2013 №127 "О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области" "...Выплата, установленная пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется ежегодно при условии продолжения медицинским работником работы в медицинской организации". Вопрос: я имею право на получение вышеуказанной суммы за отработанный год или я теряю право на её получение, поскольку увольняюсь ровно через год, а выплата в течение 45 дней после года работы - а их я уже отрабатывать не буду.

Заранее спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это Закон субъекта федерации, и любому эксперту нужно этот документ открыть и прочитать.

Однако, вы сами ответили на свой вопрос, т.к. в этом документе (Постановление Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 г. N 127 "О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области") указано:

Выплата, установленная пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется ежегодно при условии продолжения медицинским работником работы в медицинской организации.

А вы не исполнили это условие, вы увольняетесь, вы не продолжаете работать.

И вообще, все такие выплаты в госучреждениях, в ведомственных учреждениях, если и выплачиваются, но если увольнение по собственному желанию происходит при наличие уважительных причин. Уважительные причины должны подтверждаться документально.

И я этот документ прочитала. Кстати, эта выплата производится еще и за фактически отработанное время, т.к. есть периоды, которые исключаются из выплаты:

время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в сечение рабочего года.

И в Постановление еще указано:

Ежегодная выплата перечисляется на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении ежегодной выплаты, ежегодно по истечении года работы начиная с даты заключения трудового договора, но не ранее 1 января 2013 года, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о предоставлении ежегодной выплаты продолжали действовать.

Так, что не считаю, что вы можете претендовать на эту выплату.