Сотрудница требует предоставить документы, касающиеся проведения аттестации

Здравствуйте!

Знаете, ситуации все-таки нужно как-то понятнее описывать, чтобы понятно стало, о какой аттестации идет речь.

А речь идет о той аттестации, которая ведет к увольнению по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При чем, всегда работодатель должен помнить:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой  статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И да, ст.261 ТК РФ запрещает расторжение ТД по инициативе работодателя с женщиной, если она мать-одиночка, у которой ребенку нет 14 лет, или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Если она подала заявление о выдаче документов связанных с работой, то вы обязаны это сделать ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Так, что выдавайте документы, которые у вас запросили, с приказом об аттестации вы должны были ее ознакомить, сам тест, который она проходила, она имеет право получить, чтобы сравнить свои ответы, с теми, которые должны были быть в результате. Это право работника понимать, что он ответил не так, чтобы в следующий раз не допускать этих ошибок, тем более, любой такой тест связан с ДИ работника, а значит, работник должен знать, что он в своих ДИ делает не так, и в этом должен быть заинтересован и работодатель.

Знаете, я прекрасно знаю, что такое аттестация, и была когда-то секретарем аттестационной комиссии, а когда занимала должность замгендиректора, то и разрабатывала Положение об аттестации.

Если работник не проходит аттестацию, не проходит тест, то с этим работником разбирается этот тест, выявляются слабые места в его работе, в исполнении им ДИ, и это в интересах даже больше работодателя, чтобы работник работал качественно.

А в вашем случае, такое ощущение, что цель аттестации - избавиться от работника, и снизить ему какие-то доплаты, которые зависят от этой аттестации.

Здравствуйте! Да у нас цель избавится от работника если ее можно таковой назвать. Если работник не хочет работать , а только получать деньги я считаю , что это не работник.

Но, тогда не действуйте, так топорно, что это бросается в глаза, даже там, где вы не договариваете до конца.

Вы должны действовать так, чтобы все доказывало, что вы сделали все, чтобы этот работник сдал эту аттестацию.

Запрашивает документы, вы ей предоставили (тем более, вы это обязаны предоставить ст.62 ТК РФ).

Вы вместе с работником разобрали все ее ошибки, в ее тесте, еще лучше это оформить актом, опять же, этим актом вы доказываете и свое стремление помочь работнику, опять же, актом описываете ее недостатки в работе и т.п., т.е. подчеркиваете, но очень тонко, грамотно, что она не тянет свою работу.

Действовать нужно аккуратно, точно, четко, а не так, чтобы всем было понятно, что вы стремитесь от работника избавиться, и то, что к работнику предвзятое отношение, да, еще она это предвзятое отношение свяжет с тем, что у нее несовершеннолетний ребенок и т.п.

Спасибо. Скажите пожалуйста у нас один работник собрался увольнятся написал заявление. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 мая 2016 года продолжительностью 39 календарных дней,  материальную помощь выплатить в размере одного фонда оплаты труда, с последующим увольнением по собственному желанию. Я попросила указать точное число увольнения .На что он отказался и сказал что архив он сдавать не будет хотя он год работает архивариусом.

Слушайте, а он отпуск оформляет в соответствии с графиком отпусков?

Если это отпуск с последущим увольнением ст.127 ТК РФ, и тем более, если отпуск в не графика отпусков, то такой отпуск только на усмотрение работодателя.

Предоставить отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность.

И увольнению не препятствует, то, что работник не сдал документы, не прошел обходной лист и т.п., вы обязаны его уволить, выдать в последний рабочий день, как правило, день увольнения расчет при увольнении ст.140 ТК РФ, документы.

Если есть спор по суммам выплаты, то работодатель обязан выдать неоспариваемую сумму ст.140 ТК РФ. Но, с учетом ст.138 ТК РФ не выдать можно только 20%.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И надеюсь, что вы не будете каждую новую проблему вашего работодателя решать в одной и той же теме, т.к. у вас первая проблема была об увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ.

Сейчас отпуск с последующим увольнением. Это разные проблемы.

И не очень понимаю, почему отпуск 39 калдней, конечно, возможно, что это именно продолжительность отпуска, но, если исходить из ст.115 ТК РФ, то отпуск 28 калдней, если работник не работает в каких-то условиях, где предоставляется допотпуск.

А дату, работнику в заявление в это лучше не ставить, т.к. работник никогда не укажет правильную дату увольнения, т.к. например, могут быть праздничные дни приходится на этот отпуск.

А и зачем эта дата увольнения, это уже должностное лицо укажет правильно в приказе на отпуск и в приказе на увольнение, тем более, что документы и расчет при предоставление отпуска с последующим увольнением обязаны выдать до начала отпуска, в последний рабочий день.

Спасиба я поняла. Вообще отпуск 28 дней но со всеми прибавлениями выходит 55 дня 11 он уже отгулял и за проработанное время у него осталось 39 дней. А точные числа я просила  его потому что все приказы и все что касается отдела кадров занимаюсь я, а начальник просто нехочет чтобы он потом после отпуска через суд  востановился, поэтому надо сделать все без ошибок, потому что  Он сам точно не знал будет увольнятся или нет ему просто нужны были дни , а начальник отказал ему , тогда он написал заявление на отпуск, а пографику у него 20 июня  начальник опять отказал ему , и он пошел и написал отпуск с последующим увольнением. 

Вариант Заявления:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ____________даты на 28 калдней с последующим увольнением по собственному желанию.

А если они вам начнут в Заявление проставлять даты увольнения, которые сами насчитают неверно, вот тогда вы намучаетесь.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа:

- о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)

- и о прекращении трудового договора (форма N Т-8).

Так, что дату увольнения вы сами рассчитаете, укажите в приказах этих, с которыми вы его ознакомите под роспись в его последний рабочий день, до начала отпуска, в который и будут выданы все документы, расчеты при увольнении, включая отпускные.

И отозвать заявление на увольнение с последующим увольнением возможно только до начала отпуска, а если работник уже ушел в этот отпуск, то отозвать заявление он не может, хотя дата увольнения это последняя дата отпуска.

И даже, если он заболеет в этот отпуск с последующим увольнением, то отпуск не продлевается, дата увольнения не изменяется, а работнику просто оплачивается его бл.

Отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, так, что даже, если работнику куда-то побежит жаловаться, то ему скажут тоже самое.

У меня многие работники бегали, даже, с адвокатами приходили, и уходили. Есть график, вот по графику, обязаны предоставить, а отпуск с последующим увольнением на усмотрение работодателя.

Спасибо!!!!