Ликвидация отделения в учреждении

Question

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация, в организации есть подразделения, 6 штук. Одно подразделение, расформировывается, т.е. остается 5 штук. Вопрос: как быть с сотрудниками расформированного подразделения, что им можно предложить, кроме как других вакантных мест?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Кроме вакансий вы обязаны провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата, а предложение вакансий, это часть этой процедуры:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

Можете например, предложить уволиться досрочно ст.180 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо предложить уволиться по соглашению сторон, но не рекомендую, т.к. работник может использовать это против работодателя.

Александр Мальцев · Answer

Добрый день, а если сотрудник не имеет желание увольняться??

Виктория Кочеткова · Answer

Александр, проводите правильно процедуру увольнения по сокращению численности или штата: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! Алгоритм написан для работников, а поэтому, в нем не указано, например, что работодатель обязан уведомить ЦЗ, профсоюз.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще документы, какие могут быть в этой процедуре.