Работодатель не полностью оплатил услуги согласно договору

Здравствуйте!

1. ТД может быть и позже заключен, главное, чтобы дата начала работы была в нем 12.02.2016:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ст.67 ТК РФ.

2. Вы пишите, что 03.03.2016 был ваш последний рабочий день, а работодатель был об этом предупрежден.

Вот здесь вопрос?! Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Опять же, был ли в вашем ТД установлен срок испытания ст.70, 71 ТК РФ?!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.71 ТК РФ.

Так, что предупредить это означает, подать заявление на увольнение.

Это я вам на будущее, если это было по-другому, не беря во внимание то, что был заключен договор ГПХ.

3. Если это был заключен договор ГПХ, то в ГИТ вам должны были объяснить следующее.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Что означает, что отношения ГПХ вы можете при желании переквалифицировать в трудовые.

Здравствуйте, Виктория!

Спасибо за помощь в регении моего вопроса. 

Я просто не знаю, насколько реально переквалифицировать мои отношения с работодателем в трудовые... и просто уже хотелось получить зп и всё. Но мне тут заявили, что больше ничего не должны. Можете подсказать, пожалуйста, как лучше поступить в моём случае?

Ирина, я вам указала про сроки решения трудовых споров, у вас всего 3 месяца, два уже прошли, я сильно не вижу смысла переквалифицировать отношения ГПХ в трудовые. 
Если бы время терпело, то это можно было сделать, и даже, было бы лучше для вас.

А сейчас действуйте, как будто это отношения ГПХ.

4. Что означает, что отношения ГПХ вы можете при желания переквалифицировать в трудовые.

Однако, здесь нужно подумать, ведь для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поэтому, что вы заявите в суде, это все-таки трудовые отношения или отношения ГПХ, вот в зависимости от этого и будет Алгоритм действий.

Подскажите, пожалуйста, перед подачей заявления в суд, необходимо письменно уведомлять об этом работодателя? И в течение какого срока необходимо получить от него ответ?

Если я хочу переквалифицировать отношения в трудовые.

Ирина, у нас для трудовых отношений есть Алгоритмы действий при невыплате расчета при увольнении. И там один из пунктов это подача заявления работодателю.

Но, это не обязательное требование, хотите подавайте заявление работодателю, хотите не подавайте, но иногда вопрос решается до суда, а это очень хорошо, чтобы не бегать по судам, не доказывать что-то.

Например, сегодня давала решение, вот в этой проблеме, и там даны ссылки на Алгоритмы, которые зависят еще от того, какая зп у работника была, а она может быть "белой", "серой", "черной" (это если не заключен ТД, не уплачивались налоги, страховые взносы), можете посмотреть, что это за Алгоритмы, перейдя по ссылке:

http://taktaktak.org/problem/29259 Невыплата расчета при увольнении

И кстати, когда работник подает заявление работодателю, в ГИТ, прокуратуру, везде указано, что не надо сильно ждать ответа, т.к. нельзя пропустить сроки обращения в суд, это важнее.

Я как-то один раз делала заявление для договора ГПХ, где тоже не была оплачена выполненная работа, прилагаю, можете оформить это в заявление и направить работодателю.

Спасибо большое!

Если работодадель не отреагирует, то уже в суд? я правильно понимаю?

Да, можете пойти по этому пути, тем более, если не будете переквалифицировать отношения.

А если будете, то у вас уже нет времени для переписки с работодателем.