При увольнении по собственному желанию не выплатили премию и вычли затраты на учебу

Здравствуйте, Александр!

А в аэропорту Домодедово зп "белая"?

И что было за обучение, что за документ вам выдали, какую профессию получили, какую квалификацию присвоили?

Буду исходить из того, что зп "белая".

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

ДОПОГ - расшифруйте, я не понимаю?

Об обучение достаточно и в ТД указать, не обязательно еще и отдельно Соглашение или учебный договор подписывать.

Но, не считаю, что ваш ДОПОГ, то самое обучение, за которое можно удерживать, т.к. это обучение связано с получением разрешения, без которого работодатель не мог бы осуществлять свою деятельность.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен, зп "белая", с учетом вашей ситуации:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме - не была выплачена премия за апрель 2016, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан был оформить это документально, и ознакомить  меня с документами об удержании из расчета при увольнении.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.?

Однако, образование должно соответствовать уровням, которые установлены ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", в результате, которого я должен был получить профессию.

При этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ, т.е. из расчета при увольнении могли удержать не более 20%, при условие, что это было оформлено документально, и меня ознакомили с этими документами.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ______________ рублей (если знаете, указывайте) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Еще раз про обучение. Сделаем отступление.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.?

Однако, образование должно соответствовать уровням, которые установлены ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации", в результате, которого работник должен был получить профессию, установить квалификацию.

А работодатели  обучением и семинары, и тренинги, и повышение квалификации, хотят объявить.

Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7

Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения. 

Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

 Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое постановление об отказе в удовлетворении заявленного иска, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основываясь на материалах настоящего дела и установленных обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Ну, не выдать и не проблема, подадите в суд исковое заявление, в нем укажите, что работодатель не выдал вам ра четный лист, справку о задолженности при увольнении.

только документы запрашивать нужно через заявление это требование ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление может быть вот такое, в приложение смотрите.

Поэтому, очень хотелось бы понять, что за обучение это было, что за уровень, какую профессию получили, какой документ выдали?

Вам дан ответ на этот вопрос, не задавайте вопросы, на которые дан ответ, читайте внимательно комментарии.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

С почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте), если есть официальный электронный адрес.

Если вам на ваше Заявление работодатель ничего не выплачивает, то подавайте Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Изучите наши Алгоритмы, которые помогут составить ИЗ:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я всегда пишу,  что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит, не забывайте про сроки обращения в суд. Просто инстанции, как правило, отправляют в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме - (указать, что именно работодатель не выплатил, и за что удержал), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Кстати, т.к. зп у вас "белая", и если работодатель выдаст справку о задолженности, то в суд можно обратиться через судебный приказ, это проще, но у вас из зп удержание, на какое-то обучение, а это только через Исковое заявление нужно обращаться в суд. 

Суд будет давать оценку, толи это обучение, за которое можно удерживать, и почему произвели удержание, не уведомив вас об этом, не ознакомив с документами.