Шантаж со стороны работодателя - поможет ли запись разговора?

Здравствуйте!

Да, если запись сделали, то можете заявить о ней в суде.

А что касается, что они вам устроят "веселую" жизнь, вы ведь понимаете, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона. Моя практика показывает, что работник выдерживает давление только 12 месяцев, а дальше, как правило, либо подписывает соглашение с работодателем, либо даже увольняется по собственному желанию.

А психологическое насилие у нас законом не преследуется. За моббинг, боссинг и буллинг в нашей стране ответственности не несут.

Что касается записи, здесь будет решать суд, звучит ли запись, как предложение, либо там есть угрозы вашей жизни и здоровью, это довольно тонкая грань, либо звучали оскорбления, нецензурная лексика в вашу сторону, и тот же суд может сделать вывод, что вам просто сделали предложение, а вы это предложение не приняли, а поэтому, была общение было прекращено, а поэтому ничего противозаконного в этом диалоге, нет.

насколько я понимаю, есть понятие шантажа и злоупотребления служебным положением, и эти понятия привязаны к нарушению чьих-то интересов вообще, не обязательно жизни и здоровью. т.е тот факт что мне угрожают преследованиями по рабочим вопросам а не физической расправой, это все таки противозаконно. это не так? спасибо!

Я не могу понять, вы все-таки готовы на увольнение с какими-то допвыплатами, или не согласны на увольнение до тех пор, пока не найдете нового работодателя.

Если готовы к увольнению с допвыплатами, но вас не устраивают, то, что предлагают, то сделайте свое предложение, укажите свои суммы, свои составляющие части выплат - подайте заявление. Заявление образец прилагаю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория, спасибо ! да, я хочу уйти из компании, но с компенсацией а не с подачкой. спасибо за текст заявления, может пригодится ,)

Знаете, только суд может оценить запись, которую вы сделали, усмотрит он в ней что-то противозаконное.

Но в записи должны быть конкретные угрозы и принуждение к увольнению.

А если готовы уводиться, то лучше выйти со своим предложением, чтобы конфликт не развивался.

А что касается шантажа, то в вашем отношение шантаж не тот, за который у нас УК РФ применяется, а психологический шантаж, а за это ни в ТК РФ, ни в УК РФ наказания не предусмотрено.

В ТК РФ есть такие понятия, как дискриминация ст.3 ТК РФ, принудительный труд ст.4 ТК РФ, но эти статьи очень сложны в применение и доказательства сложно определить.

У вас именно психологический шантаж, попытка вами манипулировать. 

Шантаж в УК РФ это немного другое, но это уже, если захотят, объяснят наши юристы на сайте. И как я немного выше указала, угроза жизни, здоровью, угроза распространения о вас компромата, клеветнических разоблачений.

Опять же нужно слушать вашу запись на диктофон, но это для суда, и для юристов, есть хотите именно УК РФ сюда применить. Я оценку этой записи не дам.

И считаю, лучше, сделать свое предложение об увольнении, чем дальше этот конфликт развивать. Я вообще, в своих консультациях больше граждан ориентируют на досудебное решение дела, на компромисс, а суд и т.п. это уже крайние меры, если не смогли договориться, не нашли взаимопонимание с другой стороной.

Виктория, большое спасибо за разьяснение. Единственное, что мне пока не понятно - это почему к данному кейсу не может быть применена статья о злоупотреблении служебным положением. если возможно, поясните пожалуйста. Заранее спасибо!

Злоупотребление властью и служебным положением связано с корыстью должностного лица, вопреки инетересам организации, личная заинтересованность.

А вообще, изучите вот этот материал http://rg.ru/2009/10/30/postanovlenie-vs-dok.html Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"

Но, это точно не ваша ситуация.