Перевод беременной сотрудницы на другую работу при "серой" зарплате

Здравствуйте, Ольга!

Если вам предложит другую работу именно работодатель, а не вы подадите заявление на "легкий" труд, буду это так называть, то если работу другую вам предложит именно работодатель, то это только с вашего письменного согласия - заявление, потом оформляется допсоглашение к ТД, приказ на перевод ст.72, 72.1 ТК РФ.

И если перевод предлагает работодатель, и это не связано со ст.254 ТК РФ, как я указала, и повторяю еще раз, то это постоянный перевод, и зп вам будут платить, та, которая установлена по этой другой работе (должности).

Опять же, у вас "серая" зп, здесь и вопросы не нужны, работодатель может платить только "белую", особенно, если вы будете его злить ст.254 ТК РФ, заявлением на перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ, медзаключением из ЖК о переводе на "легкий" труд.

Так, что если вы будете злить ст.254 ТК РФ, то зп вам будут платить точно "белую", а чтобы получить всю "серую", то это только в суд, т.к. только суд оценивает доказательства, ни ГИТ, ни прокуратура не будут вмешиваться. "Серую" зп нужно еще доказать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А меня могут уволить задним числом, если я беременна и еще не предоставила справку о беременности? 

Очень подробно о "легком" труда вот в это проблеме, здесь и все виды Заявлений работодателю:

http://taktaktak.org/problem/27698 Хотят перевести на легкий труд, но без сохранения среднего заработка

Чтобы перевели, как вы пишите, на "легкий" труд, должна быть медсправка из ЖК:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Все дело в том, что "легкий" труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Я не понимаю, что значит "задним" числом, нужно найти основание.

Если вы этого боитесь, то фиксируйте свою работу каждый рабочий день на рабочем месте, чтобы были доказательства, что вы работаете.

И значит, несите справку о беременности.

Увольнение "задним" числом будет проходить в текущей момент, когда вы уже беременны. А еще, работодателю нужно очень хорошо дату продумать, чтобы вдруг не попасть на тот момент, когда вы были уже беременны, а работодатели у нас не гинекологи, дату вряд ли смогут высчитать.