Как будут начислены выплаты по беременности и родам при ликвидации предприятия?

Здравствуйте!

Вашей жене нужно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое ваше жена будет оформлять в соцзащите по месту жительства.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Хочется отметить, что процедура не начинается со слухов, разговора по душам с руководителем, и даже объявление данной новости на собрание организации.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.

Так, что сказали - это не значит, что будет ликвидация. А еще, если это не ИП, то ликвидация организации это длительный процесс, самое меньшее 6 месяцев.

Так, что, вашей жене обязаны выдать уведомление об увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

А поэтому, она будет уволена в период отпуска по БиР, который ей обязаны предоставить и выплатить пособие по БиР. И будет она уволена по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, что для вас очень выгодно, чтобы потом после увольнения получать в соцзащите пособие по ухода за ребенком до полутора лет в нормальных размерах - ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

 скажите пожалуйста, ей предлагают уволиться по собственному желанию и говорят что они возьмут её на завод где она работала от клининговой компании на прежнию должность только они трудоустроят уже на заводе и так предлагают зделать всем сотрудникам, стоит ли ей увольнятся  по собственному если нет ни каких гарантий что её возьмут беременную на сроке 6 месецев и через полмесяца ей в дикрет? и если ей дадут гарантийное письмо что они возьмут её на завод что она потеряет при начислении дикретных выплат если устроиться на новое место?

А знаете, сколько здесь на сайте таких примеров. Когда пообещали, а это все в устной форме, а делопроизводство имеет вид только документа. Женщина уволилась по собственному желанию, никуда ее потом не оформляют, и остается она у разбитого корыта, т.е. только с пособием по уходу за ребенком до полутора лет от соцзащиты в минимальных размерах.

И вы правы, если возьмут на 6 месяце беременности, то потом в выплатах может отказать ФСС, они не оплачивают отпуск по БиР, если женщины приняли на поздних сроках беременности в организацию.

И не гарантийные письма нужно брать, а документы правильно оформлять сразу же, увольнение и прием на работу одновременно, оба пакета документов подписывать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Основной документ трудовых отношений - трудовой договор (ТД) ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, у работника должен быть на руках второй экземпляр этого документа ст.67 ТК РФ.