Состав дисциплинарного проступка

Здравствуйте!

Уголовный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях содержат понятия преступления и административного правонарушения, предполагающие вычленение из данных определений состава правонарушения (статья 14 Уголовного кодекса РФ, статья 2.1. КоАП РФ).

Статьи 189 и 192 Трудового кодекса РФ понятия дисциплинарного проступка не содержат. Следовательно, применить к трудовым правоотношениям понятие "состав дисциплинарного проступка" невозможно.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/#dst798

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Вместе с тем, Вы вправе, в ходе рассмотрения дела в суде, оспаривать факт совершения Вами однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, без привязки к "составу".

Пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в Вашем случае, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/

Здравствуйте!

Подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ увольнение за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В суде нужно доказать, что если вы и отсутствовали в свое рабочее время, то это было при наличие уважительных причин. Если вы не докажите, что у вас были уважительные причины для отсутствия, то суд признает увольнение за прогул законным.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Увольнение за прогул это вид дисциплинарного проступка ст.192 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, и то, как работник себя зарекомендовал за период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

При этом, прогул это грубое нарушение трудовых обязанностей ст.81 ТК РФ, что дает право работодателю применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.