Фирма банкрот, а я в декрете - кто будет выплачивать детское пособие?

 Добрый день!

Во первых, выплата пособий возможно и при прямом обращении в ФСС, т.к. это деньги не фирмы, а именно ФСС. Т.е. вам деньги платит не фирма, фирма должна была принять у вас документы при рождении ребенка, оформить вам все отпуска, и подать документы на выплаты пособий в ФСС.

Так же, можно было напрямую обратиться в ФСС. если работодатель отказывает в выплате пособий. Но, для обращения в ФСС есть сроки, и этот срок не позднее 6 месяцев, после того, как ребенку исполнится полтора года, я так поняла, т.к. вы ушли в отпуск по уходу за ребенком два с половиной года назад, то и вашему ребенку уже где-то этот возраст. Пол года после полутора лет, это вашему ребенку должно быть один год 11 месяцев, вот до этого возраста вы должны и могли были обратиться в ФСС.

У вас должны быть уважительные сроки, почему вы не смогли обратиться во время, если вы сможете это доказать в ФСС, то обращайтесь туда сейчас, т.к. если срок пропущено, то только ФСС может принять решение выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет или нет.

Но, справку с места работы о заработке надо взять пока не поздно.

Что касается вашего увольнения, если фирму признали банкротом и проводится процедура ликвидации, то это как раз тот случай, когда имеют право уволить и беременную, и на больничном листе, и тех кто в отпуске, командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т.п.

Если фирма именно не просто признана банкротом, а именно ликвидируется еще, начата процедура ликвидации. Для работников, процедура ликвидации проходит через уведомление не позднее чем два месяца до увольнения ст. 74 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ. Выплачиваются выходные пособие до 3 календарных месяцев ст. 178 ТК РФ. Обязательно за два месяца уведомляется центр занятости.

В общем, уволить вас должны и имеют право.

Но ликвидация, при чем полная, когда нет правоприемника, если есть правоприемник, это уже не ликвидация и в таких случаях уволенных сотрудников, как правило через суд заставляют восстановить в структуре правоприемника, еще и выплатить за вынужденный прогул компенсации.

Так, что получите на сегодняшний день более полную информацию, признали Банкротом и начали процедуру ликвидации и есть ли правоприемник.

  http://taktaktak.ru/problem/2989

Это консультация по теме ликвидации, там есть ссылки на все статьи ТК РФ, а также про понятие ликвидации, и о том, что должна быть именно ликвидация, тогда сотрудник не сможет потом восстановиться на работе, но так же Пленум Верховного Суда установил, что ответчие (т.е. работодатель) обязан еще и доказать, что была именно ликвидация, а не реорганизация или что то в этом роде, когда есть право приемник. Изучите,  и это поможет вам в общении с работодателем.