Отказали в трудоустройстве из-за негативной информации о родственнике. Какие претензии я имею право предъявить за незаконный сбор информации о физ.лице?

Здравствуйте!

Видите, действия службы безопасности незаконны, если вы не давали на это письменное согласие (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015).

А очень часто сама служба СБ в организации вне закона, т.к. это деятельность должна быть лицензирована.  И как правило, СБ в штатном расписание скрыта под видом службы по связям с общественностью.

А поэтому, никто и никогда не признает, что вообще проводилась какая-то проверка вас, а  тем более ваших родственников.

Вы можете потребовать письменный отказ в трудоустройстве, но работодатель всегда найдет, что написать, чтобы отказ был законным, например, даже то, что вы никогда не обращались в организации с вопросом трудоустройства:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Статья 65 ТК РФ предполагает, что гражданин в каких-то ситуациях должен предъявить справку о судимости:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу

Такая справка должна быть при приеме на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости.

Виды деятельности с подобным запретом установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Но, работодатели очень часто перегибают "палку" в этом вопросе, только никто и никогда не признается, о том, что есть служба безопасности, особенно, если она действует незаконно, и не признается в том, что проверяется кандидат, и тем более его близкие родственники, члены семьи.

Дело в том, что была фраза, что будет проверка через собственную службу безопасности, были обзвонены мои коллеги, которые дали положительную оценку. 
Данная деятельность не включена в список должностей, при которой должна отсутствовать судимость, но в любом случае у меня ее нет.. Как я поняла, надо было записывать разговор с HR-менеджером и в случае подобных нарушений обращаться уже в прокуратуру на проверку законности данной СБ в организации. 
Да, и еще, они могут отписаться, что выбор был сделан в пользу другого кандидата... 
Без бумажки и записей - бесполезно что либо доказывать. 
Благодарю за консультацию. Очень подробно. 

Да, в наше время лучше каждое собеседование записывать на диктофон.

Во-первых, чтобы потом понять, какие ошибки вы допускаете на собеседовании.

Во-вторых, чтобы были доказательства для таких ситуаций, как ваша.

в том-то и дело, что  "финальную" проверку не прошла. Хотя было сказано, что по СБ все чисто. мои коллеги дали положительную оценку, оба интервьюера( HR и потенциальный непосредственный руководитель) - так же положительно отзывались. Но что-то пошло не так... 
Благодарю за вашу помощь !