Не трудоустроили и не выплатили зарплату. Можно ли вернуть свои деньги?

Question

в 2013 году работала в мебельной организации ДИЗАЙНЕРОМ. в ноябре 2013 года организация распалась и руководство поделилось. По просьбе начальства, я осталась с ними работать. С ноября 2013 года в гору дела у компании Не шли. Меня официально так и не трудоустроили, более того с ноября 2013 года по май 2014 нам не выдавали зарплату. Мне пришлось уйти с данной работы. Моя зарплата -это % от заключенных договоров на мебель.По подсчетом к маю 2014 года мне должны были выплатить около 100 000 руб. Данных денег в этой организации так и не было. С начальством мы сошлись на сумме 60 000 руб. Но вот прошло уже 2 года,как я этих денег до сих пор не вижу. То что я работала в данной организации я могу доказать (есть коллеги,которые ушли,водители,которые делали доставку мебели, и конечно же клиенты,которые узнают меня в лицо. На руках у некоторых остались договора, с датами заключения договоров (с печатью нашего руководителя) и с моими эскизами.). Возможно ли спустя такой срок вернуть данную сумму и доказать ,что я работала в данной организации,меня не трудоустроили,а значит не платили налоги (чтобы наказать начальника) и вернуть хотя бы сумму по минималке?. Начальник до сих пор держит Ип (печать) и занимается строительством.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Возможно, вы докажите два факта: 1. Факт трудовых отношений; 2.Реальный размер зп. Но, сроки обращения в суд вы пропустили. ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Виктория Кочеткова · Answer

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, я не вижу смысла теперь в каких-то действиях, т.к. если можно найти уважительные причины для срока обращения в суд, например, 1 месяц, возможно, даже полгода, ну максимум год, но прошло уже два года, а возможно, и больше, не думаю, что вы найдете для суда уважительные причины на такой длительный срок.

Виктория Кочеткова · Answer

А Алгоритм действий, когда работал в "черную" гражданин, очень подробно здесь расписан: http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные? Зп черная