Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте, работаю в ОАО Р., с 19.03.2013г. Уволена по собственному желанию 03.06.2013г. Трудовую книжку мне не отдали. Работала в ОАО Б. по новой трудовой, уволилась через 8 месяцев по собственному желанию. Вновь 13.02.2015г. принята на работу в ОАО Р. на должность киоскера в киоск №12-052 расположенному г. Краснодар ул. Одесская-Коммунаров, 12.02.2015 г. был заключен трудовой договор, устраивалась по трудовой книжке которая лежала у них в офисе эти 2 года. 02.04.2015 в киоске проводилась ревизия. Установлена недостача в киоске на сумму 22 391,90 руб. В целях взыскания с меня образованной недостачи ОАО Р. обратилась в Темрюкский районный суд г. Краснодара по адресу моей регистрации, я была беременна с 20.03.2015г. на суд не явилась, далее я не выходила на работу, о чем в ОАО Р. составлены акты. Я родила 28.12.2015г. девочку с диагнозом смешанная гемангиома с изъявлениями на спинке. После чего я отправилась в ОАО Роспечать за декретными и предоставлении отпуска по беременности и родам, что мне предоставили до 31 марта 2015г. Декретные мне сказали выплатят на кассе. Я пришла на кассу получить декретные,( у меня была недостача, о чем я писала ранее, и долг находился уже у приставов, я была согласна постепенно его отдавать). на кассу пришел так же и сотрудник отдела безопасности, как будто я какая-то воровка. Мне выплатили только 4500 руб. остальное декретные и 15000 послеродовых списали в долг, выдали квитанцию об оплате долга. Я так же принесла в ОАО Р. ., все необходимые документы, чтобы написать о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. (копии свидетельств о рождении детей, справка с места работы супруга) поданы тогда же. Я пришла в отдел кадров и сказала, что мне нужно написать заявление о предоставлении мне отпуска до 1.5 лет, они мне сказали подняться в расчетный отдел и там все написать, я написала, и в расчетном отделе бухгалтер мне сказала, что 10 апреля можно не приходить. там копейки за один день будут начислены, поэтому приходите 10 мая (мой адрес и номер телефона у них имеется). 10 мая я пришла на кассу, а мне сказали : У вас ничего не начислено! Идите в расчетный отдел. Я пошла в расчетный отдел и мне там сказали, что я якобы не писала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я им сказала что я все писала и все точно помню. но они все сговорились, и подсунули мне новое сказали : Пишите с 10 мая. Я не написала и расстроенная ушла домой. потом они на следующий день мне звонили уговаривали,чтобы я написала с 11 мая. Звонок сбросился, и я им перезвонила (запись имеется) они сказали, что те дни с 31 марта засчитают мне за прогулы. Сегодня уже 02.07.2016г. Подскажите, что мне делать в этой ситуации, чтобы мне выплатили деньги? Времени осталось мало, я слышала, что есть срок исковой давности.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Большая ошибка в том, что вы не были на суде по матответственности, где могли бы добиться и снижения суммы долга, чтобы удержания были ежемесячно с вашей зп, но не более 20%, как это указано в ст.138 ТК РФ.

Но, что сделано, то сделано, ошибка остается ошибкой.

Теперь перешли к тому, что у вас удержали из пособия по БиР этот долг, т.е. часть долга. И хотят удерживать остаток долга из вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А это незаконно!!!!

Виктория Кочеткова · Answer

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

- алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

- пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

- выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

- средства материнского (семейного) капитала;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи; в виде гуманитарной помощи; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящихся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- социальное пособие на погребение;

- суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

С листка нетрудоспособности в связи с заболевание удерживать можно, а вот с пособий по материнству запрещено. И пособие по БиР, которое вроде бы тоже на основании листка нетрудоспособности оформляется, но это уже другой листок нетрудоспособности, он не имеет никакого отношения к заболеванию или травме.

Виктория Кочеткова · Answer

Работодателю подавайте вот такие заявления, и одновременно обращайтесь ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. Первое заявление по пособию по БиР:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия по беременности и родам в полном объеме, т.к. такого-то числа были сданы документы на пособие по беременности и родам.

Работодатель такого-то числа выдал мне через кассу ______________ рублей, остальные ______________ рублей удержал в счет долга, который образовался в результате материального ущерба - недостача в размере _____________ рублей, о чем есть решение суда.

Однако, работодатель нарушил требование ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», где дан перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание - пособия по материнству входит в этот перечень.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Выплату прошу произвести с учетом требований ст.236 ТК РФ, т.е. с процентами.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И почему это вы в кассу бегаете за пособиями?!, давайте указывайте в заявление данные, куда вам эти выплаты перечислять, т.е. расчетный счет, данные банковские.

2. Заявление второе по пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать).

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Пособия прошу перечислять (банковские данные):

И напоминаю, что Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», и к ним относятся пособия по материнству.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, если были прогулы, вы ведь не выходили на работу, то да, это прогул.

Так, вот, уволить вас запрещено, т.к. вы беременны, поэтому вас и не уволили. А вот оплачивать прогулы не обязаны. А поэтому, прогулы вам не оплачивали, но вот что-то удерживать за прогул, такого не может быть, это уже незаконно. Не оплачивать прогул, т.к. это не рабочий день, время, это законно, но удерживать за прогул, какой-то штраф не имеют права, могли только дисциплинарное взыскание объявить - замечание, выговор ст.192 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается сроков, то сроки обращения в суд:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это как раз по вопросу о том, что у вас удержали из пособия по БиР на уплату вашей недостачи.

А сроки подачи документы на пособия по материнству, вот эти:

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Документы теперь все только под роспись:

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу.

Только, здесь один момент, что придется копии либо у нотариуса заверять, если почтой или курьерской службой, либо отправлять оригинал и указывать, чтобы после того, как будет снята копия, чтобы оригинал вернули вам в адрес.

Виктория Кочеткова · Answer

Если заявления работодателю не дадут результата, то подавайте в суд.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Евгения Полищук · Answer

Большое спасибо за ответ, буду действовать!