Может ли инвалид забрать свое заявление на сокращенный рабочий день и вернуть прежний график работы?

Question

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. Работаю в организации более пяти лет, первое время работала в графике 2*2 по 12 часов, далее меня без моего согласия перевели на график 5*2. По семейным обстоятельствам написала заявление на сокращенную рабочую неделю (имею инвалидность). Сейчас в организации произошли кадровые перестановки и целесообразно меня перевести снова на график 2*2. С этим согласны и я, и руководство, НО они (руководство) утверждают, что тк я показала инвалидность, сделать это невозможно. Насколько это верно, что теперь я могу работать только в пятидневке и возможно ли, как-то отменить мое заявление на сокращенный рабочий день и вернуться в смену.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, если работодателю нужны штрафы, то конечно, вы можете быть переведены на обычные условия, которые имеют работники без инвалидности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

За нурашение требований охраны труда адмответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Тем более, если это именно сокращенное рабочее время, то оно никак не могло сказываться на вашей оплате труда, т.к. за 35 часов в неделю, вам должны были оплачивать, как за 40 часов в неделю. Т.е., вам за месяц должны были оплачивать, как будто вы отрабатывали норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2016 год, несмотря на то, что вы отрабатывали меньше, с учетом 35 часов в неделю.

А если вы написали не на сокращенное рабочее время ст.92 ТК РФ, а на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, то оплата труда здесь пропорционально отработанное время.

Но, для инвалида именно сокращенное рабочее время ст.92 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, для вас, для инвалида имеет значение Индивидуальная программа реабилитации инвалида (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"), трудоустраивая вас, работодатель должен был изучить эту программу, и исходить из ее требований в определение вам и должности (профессии), рабочего времени и т.п. В общем, если вы подавали заявление на сокращенное время, как инвалид, то теперь не рекомендую, именно вашему работодателю, что-то менять, чтобы не нести ответственности в этом вопросе. И ваше желание не будет иметь для ГИТ и прокуратуры никакого значения. Есть закон, и работодатель должен его исполнять.