Правомерно ли работодатель применил статью 77 пункт 7 ТК РФ при моём увольнении?

Здравствуйте!

Много написали, очень много лишней информации, запомните, в суде лишняя информация и ваши эмоции вообще не нужны, там нужны только факты, ссылки на законы.

Разбираемся в законе:

1. Помним, что ст.74 ТК РФ разрешает менять определенные условия ТД, запрещает изменение трудовой функции.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Речь ведется именно о постоянном переводе, т.е. только с письменного согласия работника.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

3. Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Делаем вывод - что вам хотели изменить трудовую функцию, что запрещено ст.74 ТК РФ, а поэтому, процедуру ст.74 ТК РФ  не имели право проводить, и значит и уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вот именно так, и никак по-другому вы будете доказывать свою правоту в суде, без лишней информации, эмоций.

Если бы обратились до увольнения, то консультируемые подают вот такое Заявление своим работодателям, которое дает результат, но если вы уволены, то вам только в суд, что вы и сделали:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ваш оперативный ответ меня просто поразил!

Уважаемая Виктория! огромное спасибо  Вам за развернутый, понятный и очень быстрый ответ!!!!! Я Вам очень благодарна! Я понимала о нелогичности действий работодателя с точки зрения трудового закона. Вы мне помогли доказать мою правоту на основании законодательства. Обязательно окажу посильную поддержку сайту. Надеюсь судья будет логичной и умной женщиной, такой же как и Вы! Подскажите, а в суде стоит ещё озвучит тот момент, что у работодателя была возможность сохранить трудовые отношения со мной? (весь участок моей работы сейчас делается другими людьми в отделе) или же неправильное применение статьи и без того весомы аргумент в суде?

Суду не нужна логика, ваш работодатель предоставит штатное расписание, и там вашей должности не  будет. А выдумки о том, что кто-то сидит и работаете на вашем рабочем месте, это будет именно выдумкой. Если что-то заявляете, предоставьте доказательства.

Да вот по штатному расписанию моя единица продолжает числится в моем отделе. она оттуда не убрано, но перемещена в другой доп. офис. как это может быть непонятно. но из штатки мою должность не уберали

Ее убрали из вашего филиала, т.е. исключили, ликвидировали, оптимизировали, и внесли в ШР другого обособленного подразделения. Я об этом вам с самого первого своего комментария и объясняла.

И если вы в суде заявите, что ваша должность в ШР есть, только она просто в допофисе теперь, то судья с этим согласиться, и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет законным.

Вашей должности в ШР нет. А в допофисе это уже другая должность, куда вас должны были перевести, а перевод возможен только с письменного согласия работника, тем более это другая местность, другое подразделение, а поэтому ст.74 ТК РФ не могла здесь применяться, и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ незаконное.

И если вашу должность из вашего филиала исключили (ликвидировали, оптимизировали, сократили и т.п.), то вас должны были уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Будьте внимательны к тому, как вы выражаетесь.

Я Вас поняла Виктория. В понедельник будет судебное заседание. Работодатель по запросу судьи должен будет принести штатное расписание. По нему уже тогда будет четкая ясность, что там да как. Надеюсь я к вам ещё раз смогу обратиться за помощью, если что-то будет непонятно. Спасибо ещё раз за ваш профессионализм и небезразличие. Хочется жить с уверенностью, что при помощи законов свои права можо отстоять

Еще один важный момент, на который вы будете указывать в суде - пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Виктория, прошу прощения за назойливость. но вот работодатель предоставил штатку. в моем отделе должность числется. Юрист от работодателя пояснил, что переводить меня не собирались. А изменяют лишь моё рабочее место. На другой город. Ну якобы то что я делала я и буду продолжать делать в своём отделе. но только уже находясь в другом городе. Судья проигнорилова мой вопрос, почему тогда есть приказ ...-Од в котором говорится о переводе моей единицы в другой город, а по сути и в другое структурное подразделение- операционный офис. Представитель от работодателя также мой вопрос проигнорировал и внытного ответа не дал. Неужели при таком подходе действия работодателя правомерны?

Виктория если нужно то могу Вам сбросить отсканированные документы по моему вопросу. Ответить на все вопросы по существу.

Я ведь вам все объяснила, что и как объяснять в суде.

Тем более, даже, если принять, что это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.

Представим, что это так и есть, то давайте читать ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Это означает, что уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ могут только после того, как предложат вам вакантные должности, а получается, какая вакантная должность в ШР это ваша должность в том подразделение, где вы и работали, откуда типа, вам меняют место работы, т.е. по факту вам обязаны предложить ту вакантную должность, с которой вас хотят убрать.

Так, что вот вам еще одно объяснение, но самое важное, это то, что это не ст.74 ТК РФ, а это ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу (должность), вам меняют вашу трудовую функцию, т.к. это другая местность, это другое обособленное подразделение (филиал или представительство), а это с позиции ВС РФ №2 от 17.03.2004 это перевод, что без вашего письменного согласия запрещено, и что запрещено ст.74 ТК РФ.

Не надо задавать в суде вопросы, которые ни к чему не ведут и содержат эмоции, ссылка только на закон и статьи закона.

Вы либо будете придерживаться того, что я вам объясняю, либо согласитесь с работодателем.

И здесь нужно понимать, если вам нужна работа, тогда не рискуйте, соглашайтесь на перевод в другое обособленное подразделение, тем более, что работодатель, возможно, даже не ожидает от вас этого, он ждет от вас несогласия, чтобы уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, чтобы не применять п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

А вы тут, вдруг и соглашаетесь на этот перевод, что будет неожиданностью.

Кстати, в суде нужно поднять еще вопрос о том, что работодатель не оговорил требование ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

А еще, я вам указывала на п.21 Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004, что работодатель обязан доказать наличие причин, по которым произошло это изменение определенных условий ТД.

Вас переводят в другую местность, при этом совсем никаким образом не применяется ст.169 ТК РФ, что также нарушение ТК РФ.

Оперативность Ваша поражает. Буду настаивать в суде на подмену сатьи 72 статьёй 74. Обязательно применю Ваши ответы вкачестве аргументов. Я Вас поняла- в суде говорить только со ссылками на закон

Я поняла Вас и позицию мою в суде тоже. Что ж от перевода я не отказываюь. 169 статья в иске упомянута. Надеюсь на адекватность судьи. Настрой дойти и до верховного!

Это правильно.

А судьи тоже люди, выводы каждый делает свои. Но, для примера, запрещено увольнять беременную женщину даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, однако в 2015 году одну беременную уволили за прогул, и она проиграла все суды, и только Верховный суд РФ поставил все на свои места. Вот и делайте выводы, как могли другие судебные инстанции откровенно плюнуть на закон, что это было, только можно гадать и догадываться, но без каких-то доказательств, это именно только наши предположения.

Я понимаю про что вы говорите. Корупция у нас процветает. а для крупной фирмы ничего не стоит посодействовать в её процветание. Но истина дороже всего! уж так получается, что только в борьбе мы можем защитить свои права, законы нам в помощь!)))