На сотрудницу было заведено уголовное дело. Можно ли подать апелляцию и изменить показания на суде?

Question

В июле 2015 года по 7 марта 2016 года, я была принята на работу в ИП. Но трудовой договор, работодатель так и не составил. 07 марта он мне сказал сдать ключи. Я ключи отдала и как я поняла была уволена. 25 марта 2016 года меня попросили поработать, я долго не соглашалась, но потом человек за которого просили ушел, так как заболел и я вышла за эту женщину. Выходное пособие мне не было выплачено. И я 25 марта сказала, что расчет заберу лекарствами необходимыми. Отработав смену я при виде камеры лекарство сложила в коробку и увезла домой, на сумму 10600, а спустя некоторое время он написал заявление в полицию, и меня вызвали. Я со страху признала вину полностью и написала явку с повинной. Но не сказала, что он мне должен деньги, а только то, что взяла препараты и все. На меня было заведено уголовное дело по ст 158 ч 1 ущерб ему я возместила весь 10600. Но мне так и не выплатили расчет. на мировую он не пошел, суд принял решение осудить по ст 158 ч 1 и назначить исправительные работы на 200 часов. Могу ли я написать апелляционную жалобу и изменить показания на верные и что мне тогда будет? И что будет ему? Как его наказать за то, что он не составил договор, не выплатил выходное пособие.?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вам работодатель должен расчет при увольнении, то нужно не деньги из кассы брать или товар, на что у вас не было на руках письменного разрешения работодателя. А нужно после увольнения в суд обращаться, даже, если работали в "черную" без оформления ТД.

Что касается расчета, т.к. это было 25.03.2016 последний рабочий день, то сроки для обращения в суд за расчетом вы пропустили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И для тех, кто работает в "черную", у нас на сайте есть целый Алгоритм, это вам на будущее:

http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная

Виктория Кочеткова · Answer

Так что сроки для обращения в суд по выплатам зп и расчета при увольнении вы пропустили.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Виктория Кочеткова · Answer

Если сильно хочется наказать, то подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, в ПФР, ОБЭП по факту того, что у работодателя работники работают в "черную", т.е. налоги и страховые взносы он не платит, а значит, несет ответственность: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Только, если будете подавать в эти инстанции, то в заявлениях нужно предоставить доказательства факта того, что вы работали и работали в "черную", иначе вас отправят в суд, а для обращения в суд, вы пропустили сроки.

Виктория Кочеткова · Answer

И по выплатам при увольнении посмотрите вот эту проблему, там указаны составляющие части к выплате:

http://taktaktak.ru/problem/30483 Работала без трудового договора, при увольнении не получила выходное пособие. Что делать?

Я так, понимаю, это ваше же проблема описана, в которой вы не указали, что последний рабочий день 25.03.2016, что сроки для обращения в суд пропущены.

Маргарита Пачерских · Answer

Очень жаль, что Вы на следствии не сообщили о таких важных обстоятельствах. Следователи должны были бы проверить Ваши доводы. Возможно, в этом случае уг. дело было бы прекращено за отсутствием состава преступления. Напишите апелляционную жалобу на приговор, в которой сошлитесь на обстоятельства, которые Вы изложили, и на причины, по которым не сообщили следствию о невыплате выходного пособия. В ап. жалобе просите об отмене приговора суда и во возвращении дела прокурору (п. 7 ч. 1 ст. 389.20 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ).

Не забудьте, что срок подачи апелляционной жалобы 10 суток со дня постановления приговора (ст. 389.4 УПК РФ).

Маргарита Пачерских · Answer

Изменить показания на суде Вы можете.Если обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь будут установлены, то квалификация преступления будет изменена с ч. 1 ст. 158 УК РФ на ч. 1 ст. 330 УК РФ - самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается орагнизацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред.

Но с другой стороны, 10 тыс. руб. для организации вряд ли является существенным вредом, тогда уголовное дело подлежит прекращению за отсутствием состава преступления.