Как рассчитать сумму отпускных при увольнении?

Здравствуйте!

Все очень просто читаем наши Алгоритмы, делаем расчеты, но, если количество дней можно просчитать правильное, то вот суммы за эти дни только приблизительно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев —5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год может измениться, на Рабочий год влияют прогулы, отпуска без сохранения зп более 14 калдней, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и т.п., полный перечень ст.121 ТК РФ.

И так, отвечаем на вопросы:

1. Ваш Рабочий год, укажите вашу дату приема на работу?

2. Дата увольнения укажите?

3. Отпуск, какой продолжительности у вас, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ, но не надо забывать, что например, в районе КС и приравненных к ним районах отпуск удлиненный, и т.п.?

4. В период работы, у вас были прогулы, отпуска без сохранения зп (какой продолжительности), отсутствовали вы на работе, и по каким причинам, и укажите продолжительность отсутствия?

Гражданам нужно учитывать, что средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отпускные расчет делается из 12 месяцев к месяцу события. У вас из того количества месяцев, которые вы отработали в учетном периоде.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Я обычно всем предлагаю вариант из одного месяца, чтобы было более или менее понятно, как делается расчет отпускных. Вам тоже предлагаю этот пример, возьмем ваши 15000 рублей, и пусть это будет 7 месяцев и отпуск 28 калдней.

7 месяцев отработали, отпуск 28 калдней. 

Т.е. 2,33*7=16,31 калдней, это ваша компенсация при увольнении.

Ваша зп 15000 рублей.

15000\29,3*16,31=8349,83 рублей это сумма компенсации за неиспользованный отпуск, но расчет из одного месяца из вашей зп 15000 рублей.

Только, с компенсации за неиспользованный отпуск удержат еще 13% НДФЛ, т.е. сумма будет за минусом 13%.