Консультация № 30 605
№ 30 605
правосудие
трудовые отношения
РЕШЕНО

Какая ответственность грозит судебному приставу в случае поступления жалобы на него?

Дело в том, что я судебный пристав. И мне интересно, если на меня напишут жалобу или в суд пойдут жаловаться, меня могут посадить? Дело в том, что там где я работаю, я делаю много плохих вещей, и у меня совесть проснулась.... Думаю уволиться или же все хорошо... Помогите мне понять, что мне может грозить... 

3 ответа

Здравствуйте!

Знаете, смотря, что вы нарушаете, это может быть в результате привести к дисциплинарному взысканию, либо к адмответственности, а то и к уголовной ответственности.

Вы ведь не предоставляете полной информации, что вы нарушаете, что вы такое делаете, что теперь вы задумались об ответственности.

Но, я как бывший сотрудник милиции, и сотрудник отдела кадров скажу так. Все будет зависеть от ситуации. Вы видимо, занимаете, рядовую должность, т.к. руководитель этой структуры не будет обращаться на сайт. И все будет зависеть от ситуации, и от той цели, которую будут преследовать и ваше руководство, иногда, сотрудника просто "сливают", т.е. превращают в козла отпущения.

Так, что пока я служила, сотрудников привлекали к дисциплинарным взысканиям даже за существенные нарушения, т.к. не нужно было выставлять на показ общественности эти нарушения, а были ситуации, что и привлекали к уголовной ответственности. И конечно, все будет зависеть с чей подачи будет это все, т.к. граждане могут не просто жалобу написать, а привлечь общественность, СМИ, вышестоящие инстанции, то в таких случаях, обычно и находят "козла отпущения".

Это система, хотите служите дальше, хотите не служите, либо служите, но смените подразделение, отдел, управление, и начните, как будто с "белого" листа.

В моей практике были случаи, как правило, привлечения сотрудников полиции к дисциплинарным взысканиям, в плоть до объявления неполного служебного соответствия, были случаи снижения в должности, снижение в звание, в звание за существенный проступок, например, утрата табельного оружия.

А были случаи, как увольнение по отрицательным мотивам, один из случаев, например, увольняла целый отдел, не буду вдаваться в подробности, но причина в том, что перестали "делиться правильно" с руководством управления, а увольняли при этом по отрицательным мотивам, т.е. и руководство может просто "состряпать" дело.

А был случай, привлечения к уголовной ответственности - взятка, но здесь гражданин привлек другую инстанцию, т.е. не сотрудников милиции, которая и организовала взятие с поличным сотрудника милиции.

Так, что смотря что совершаете, можно ли под это уголовный кодекс применить, либо только дисциплинарные взыскания. Процедура ДВ такая же, как на "гражданке". Обязательный документ - ваша объяснительная.

И конечно, с учетом требований ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ  "Об исполнительном производстве":

Должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее жалобу, вправе принять меры по привлечению должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого признаны неправомерными, к дисциплинарной и иной ответственности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарным взысканием является и увольнение по соответствующему основанию.