Хотят убрать 1 список. Законно ли это?

Здравствуйте! Чтобы эксперты сайта могли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.

Здравствуйте!

А могли бы пояснить, что за 1 список, где, в чем, почему? И кто хочет убрать?

Здравствуйте!

Есть список 1 и 2, где указаны профессии, должности, работы, которые относятся к вредным и опасным условиям труда, что дает право на льготное пенсионное обеспечение.

-  Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается);

-  Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается).

Основание: Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

Эти списки применяются при досрочном назначение страховой пенсии в соответствии со ст.30 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ  "О страховых пенсиях" в порядке установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 №665.

Если Список 1 отменяет работодатель, то значит, он провел специальную оценку условий труда (в прошлом аттестация рабочих мест), без данных спецоценки труда работодатель ничего не может отменить.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

И даже, если проведена спецоценка условий труда, есть ее результаты, то это изменение условий трудового договора, что обязаны сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но повторюсь, вы дали очень мало информации, и приходиться просто угадывать о чем идет речь.

Изменение определенных условий ТД оформляется допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

А вот если Список 1 и 2 убирает Правительство, то это может решить, законно или нет только КС РФ.

У меня такой информации нет, но, возможно, я ее просто пропустила.

И могу понять, почему это делается, во-первых, все отдается на специальную оценку условий труда, во-вторых, чтобы неофициально повысить пенсионный возраст:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/01/pensionnyiy-vozrast-uvelichili-neofits/  Пенсионный возраст увеличили неофициально?