Вправе ли работодатель создавать условия труда, из-за которых работники теряют в зарплате?

 Добрый день!

Вы столько написали нарушей Закона, и при этом, нарушения закона были и когда вы были у прежнего работодателя и когда вы теперь у нового работодателя.

Такой вопрос,  про норму часов, а что у вас какой то опасный труд, что это за норма часов, если вы работаете полный рабочий день 8 часов или по графикам каким то по 10, 12 часов, то мне эта норма не понятна вообще, если у вас из-за особенностей труда сокращенная неделя или рабочий день и вы работаете не по 40 часов, а по 36 часов в неделю или вообще по 24 часа в неделю, то тогда становится ясно более или мене.

Попробуем разобраться в вашей проблеме и помочь.

 Давайте начнем с  нормы часов это быстро и просто.

Продолжительность рабочей недели нормальная 40 часов ст.91 ТК РФ,  у тех кто занят на вреднях и опасных работах у тех сокрщаненная продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю, 30 часов в неделю статья 94 ТК РФ при этом в этих случаях, оплата труда такая же, как если бы сотрудник отработал 40 часов в неделю или 8 часов в день, т.е. у кого опасные условия труда, то их оплата не сокращается, даже если они и работают меньше.

Норма же часов устанавливается Производственным календарем, который принимается Правительством РФ на каждый календарный год не позднее чем за два месяца до начала этого года, в Производственном календаре указанно, сколько каждый гражданин РФ обязан отрабатывать в каждый месяц года если он работает 40 часов в неделю, 36 часов в неделю и меньше. 

И вот если он отрабатывает больше, то ему оплачиваются либо сверхурочные, либо если это работа в праздничные и выходные дни, то в двойном размере, а если он отрабатывает меньше, чем установленно Производственным календарем, то ему оплачивают пропорционально отработанному времени.

Производственный календарь на 2012 год прилагаю, он обязателен, как для работника, так и для любого работодателя РФ.

Только разберитесь, со своим трудом, работаете вы в нормальных условиях или в условиях опасного труда, но при этом оплата труда в этих случаях у вас не может.

 Мы работаем по 12 часов по графику(день,ночь,48 часов отдыха).Продолжительность трудовой недели у нас 40 часов.А по норме часов установленной производственным календарем в январе 2012г мы должны были отработать 128 часов.Я правильно понимаю?Далее.Некоторых работников информируют что они переработали и поэтому находятся в административном отпуске по телефону(короче ставят перед фактом),работник при  выходе на работу обязан будет написать заявление на административные дни.Теперь понимаю что все это незаконно.К каким службам можем обратиться для проверки и как избежать последствий?

 Кроме того, при опасных и вредных условиях труда, не смотря на то, что работник отрабатывает в неделю 36 или 24 часа, ему во первых оплачивают, как при 40 часовой неделе, но еще и по статьей146 ТК РФ оплата труда производится в повышенном размере.

А также в год вы можете перерабатывать не более 120 часов статья 99 ТК РФ, и сверхурочные оплачиваются по ст.152 ТК РФ в повешенном размере. 

Ночное время обязаны также оплачивать в повышенном размере но не ниже 20% статья 154 ТК РФ, конкретные размеры устаноавливается в локальном акте. При этом с локальными нормативными актами ПВТР, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п. вас обязаны ознакомить до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни обязаны оплачивать в довойном размере статья 153 ТК РФ.

При этом, чтобы все это правильно оплачивать, должен вестись учет рабочего времени Табель учета рабочего времени по форме Т-13, обязательный документ, статья 300 ТК РФ для работников вахтовым методом. Если не ведут, ведите сами, либо постоянно требуйте такого учета.

 Да, вы правильно понимаете, если в Производственном календаре написано 128 часов в январе, то вы должны отработать 128 часов и за это вы получите свой оклад плюс районный коэффициент, если в феврале вы отработать должны 159 часов, то именно за это вы получите свой оклад плюс районный коэффициент.

если вы работаете больше, то это сверхурочные, а если вас привлекли работать в праздничный день, то вам оплатить должны в двойном размере. А если вас привлеклив работать в праздничный день, а отработали вы в этот день больше 12 часов, т.е. еще были и сверхурочные, то вам будут эти сверхурочные оплачивать по системе праздничного дня, т.е. в двойном размере, без доп.выплат как за сверухрочные.

 И работа в праздничные и выходные дни, если вдруг вам заявят, что вы работает по графикам, и что график просто выпал у вас на праздничный день, поэтому он вам оплачивается в одинарном размере, а не в вдойном, то, имейте ввиду, что вам врут, даже если вы работаете по графику, праздничные дни по Закону для всех праздничные статья 112  и 113 ТК РФ, и поэтому привлечь к работе в праздничный день обязаны по письменному заявлению и по приказу.

И только по вашему желанию, имено желанию ста.153 ТК РФ, вам день работы в праздничный день могут заменить отгулом, тогда день работы праздничный будет оплачен в одинарном размере, а день отгула оплате подлежать не будет.

 Кадровое делопроизводство, да и любое делопроизводство это письменное делопроизводство, ни чего в законах про устную договоренность нет, вот таким вот образом мы сами и развращаем работодателей, так что они паразитируют на нас.

По телефону ни в какой административный отпуск отправить нельзя, я вам уже написала, что запрещено работодателям отправлять в адм.отпуск, только вы можете изявить в письменном виде такое желание. А поэтому если по графику у вас стоит смена, то вы обязаны выйти на рабочее время и проследить, чтобы вам эту рабочую сменну занесли в табель.

Обратиться можно к самому работодателю, лучше конечно коллегиально, но без последствий, это просто не возможно. Работодатель сидит и верит, что все ему сходит с рук, он что хочет так и делает, для него закон не писан, и вдруг, через 100 лет, кто то это все решил изменить, без последствий не получится. 

Либо пытаетесь договориться, либо уже как я писала выше через письма начинаете действовать, а потом и в суд обращаться.

Только имейте в виду, что в один прекрасный момент, когда по "устной" договоренности об административном отпуске вы не выйдете на работу, вам просто это оформят, как прогул и уволят.

Если будете обращаться в ГИТ или прокуратуру, то эти службы не будут хранить в тайте тех кто обратился к ним с заявлением о проверке нарушение прав работников.

Определитесь, что вы хотите, и кто знает, может быть начав действовать, вы все таки коллективно добьетесь, что работодателю придется соблюдать нормы закона, хотя, чтобы на вас не слишком наживались.

 Теперь про насильное отправление в административные отпуска.

статья 128 ТК административный отпуск помжет быть предоставлен работникоу по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. административный отпуск, отгул, как хотите это называйте, это инициатива работника, но, только не работодателя, только работнико может попросить о таком отпуске, работодатель не может проявить инициативу для этого.

И только, если работник изъявил такое желание, то, вот в этом случае, работодатель имеет право и отказать, ну, кроме случаев, когда он отказать не имеет права.

 Благодарим великодушно

 вот единственный такой момент из всего вашего комментария, возможно, вы не поняли и вас волей руководства всех перевели на неполную рабочую неделю, т.е. по каким то причинам, теперь вам рабочее время изменили, соответственно в этом случае статья 93 ТК РФ, вам будут оплачивать за пропорционально отработанное время, т.е. оплата может быть меньше полного вашего заработка.

Но, опять же, взять и за один день перевести вас на неполный рабочий день не имеют право, для этого есть длительная процедура.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, если меняются определенные условия трудового договора, а рабочее время это определенное условие статья 57 ТК РФ, то во-первых должны быть указаны причины и не просто в связи с производственной необходимость, а в приказе должны быть описаны организационные или технологические изменения труда или другие причины.

Т.е. издается приказ с указанием причин, и в приказе указавается, что все сотрудники будут ознакомлены с приказом, а также получат уведомления, о том, что вводится новые условия труда.

Уведомление выдается каждому сотруднику под роспись, уведомление выдается не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда статья 74 ТК РФ, т.е у вас есть два месяца работы в обычных условиях, а через два месяца, вы будете работать в новых увловиях или не будете, тогда вы напишите отказ от работы в новых условиях и будете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия за две недели работы статья 178 ТК РФ.

А если в согласитесь работать в новых уловиях, то через два месяца с вами подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору. статья 74 ТК РФ

Т.е. разберитесь, что у вас в действительности произошло в организации.

 А вот куда вам обратиться, вопрос конечно интересный.

Думаю в ГИТ или прокуратуру не следует, т.к. отпишется ваш работадатель, единственное, в суд.

Но, может просто начать с диалога с работодателем, т.е. начать в досудебном порядке, либо обратитесь в устной форме, но ссылаясь на статьи закона, которые я вам указала, либо напишите письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, где также попросите вам объяснить ситуацию, что это за норма часов, за оплата труда, и укажите ссылки на статьи законов, и также напишет, почему нарушена процедура введения нового рабочего времени. Возможно, коллективное письмо.

А там возможно уже и в суд.

Письмо  на имя работодателя,профкома или в бухгалтерию?

 Письмо только на имя работодателя, гендир или дир, кто там у вас.

А что у вас есть профком? Кстати, если профком под диром не ходит, то пишите такой же экземпляр письма и в профком.