Не начислили отпускные после увольнения - можно ли подать на работодателя иск?

 Добрый день!

Это что поверие такое всеобщее в Санкт-Петербурге сотрудникам не хотят при увольнении платить компенсацию оптусков?!

Да, в суд обратиться можете и даже нужно, тк 6 февраля, я выиграла уже второй кассационный суд именно по компенсациям за отпуск и именнов Санкт-Петербурге, а там ситуация была очень серьезная, чтобы не выплачивать работодатель потерял все кадровые документы, и пришлось всем очень постараться, чтобы разработать стратегию на суд, но выиграли в результате и суд первой инстанции и кассационный суд.

Так, что это вам напутствие и кстати, здесь на сайте в разделе успехов, эта сутация описана.

По вашему второму вопросу, надо обращаться в медучреждение по месту жительства и проходить процедуру по признанию ваших заболеваний профессиональными, это довольно большая процедура, но это тоже возможно.

Но, давайте разберемся с вашими отпусками. Значит, вы работали первый раз в этом театре с 25.07.1987 по 25.12.1987  - это 5 месяцев полных стажа или 11,65 ваша компенсация за тот период.  Вам за этот период начислили, выплатили деньги?

Служба в армии, прерывает стаж, даже, если вы и вернулись на работу в тот же театр, здесь ни чего не изменишь. Кстати, правила подсчета компенсации отпусков действуют с 1930 года и эти правила так и не изменились, что очень просто и удобно для расчета, поэтому, не знаю, кто в подсчетах может вообще допустить какую то ошибку :)))))))

Уважаемый Александр!  Требовать "материального обеспечения" Вы сможете в сулучае, если установите причинно-следственную связь между заболеваниями, травмами  и другим вредом здоровью и наступившими последствими. Вам необходимо пройти медицинское обследование и сделать заключение врача.

 22.01.1990 вы снова приняты на работу в театр, а 17.01.2012 уволились из театра!?

Значит, начнем с того, что отпуска даются не за календарный год, как многие считают, т.е. не за 1990 год, не за 1991 год или за 2011 год, а за рабочий год.

Что такое рабочий год, чтобы вы это поняли, это год, который берется с даты вашего приема на работу, т.е. Ваш первый рабочий год - это 22.01.1990-21.01.1991, второй рабочий год - 22.01.1991-21.01.1992, третий 22.01.1992-21.01.1993, а предпоследний 22.01.2010-21.01.2011, а последний был бы 22.01.2011 по 22.01.2012

В общем, я думаю, что вы поняли, что такое рабочий год.

давайте я предположу, т.к. вы пишите, что каждый год вы все коллективно ходили в отпуск,  и последний отпуск был в августе 2011, в общем, я просчитала, что вы каждый свой рабочий год, который начинается 22.01.... какого то года, а заканчивается 21.01...... какого то года, ходили в августе каждого года, но получается за рамками своего рабочего года, т.к. рамки у вас с января по январь, а август это уже за пределами рамок. 

И получается, что в августе 2011 года, вы сходили в отпуск за рабочий год 22.01.2010-21.01.2011, использовали полный отпуск 28 календарный год.

При этом, с 22.01.2011 по 21.01.2012 у вас начался следующий рабочий год, но вы уволились 17.01.2012.

А значит, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 22.01.2011 по 17.01.2012. А по Правилам 1930, если работником отработано полных 11 месяцев, ему положена полная компенсация, а именно 28 календарных дней.

Т.е. вам получается обязаны выплатить 28 календарных дней.

 Давайте так, я в подсчетах отпускных ни когда не ошибалась.

Этот расчет я вам сделала, если вы в свой первый отпуск ушли в августе 1991 года, т.е. за первый свой рабочий год 22.01.1990-21.01.1991, вы пошли в августе 1991 года, т.е. за рамками своего рабочего года.

Но, если вдруг в  свой первый отпуск, вас как всех отправили в августе 1990 года, т.е. ваш первый рабочий года 22.01.1990-21.01.1991 и отправили вас в отпуск вместе со всем не взирая на то, что вы не отработали на тот период 11 месяцев, т.е. в рамках  рабочего вашего года, если так, то в этом случае вам действительно ни чего не должны.

Первое, уточните, когда был у вас первый отпуск - август 1991 или август 1990? 

А в бухгалтерии задайте вопрос в августе 2011 года, вы ходили в отпуск за какой рабочий год, пусть они конкретно напишут рабочий год 22.01.2010-21.02.2011 или за 22.01.2011-21.01.2012?

Во-первых, тогда и я смогу посчитать правильно, и тогда обмануть они вас не смогут.

И еще вопрос, вы каждый год ходили в отпуск или за какие то рабочие года вы в отпуск не ходили? тогда в этом случае вам соответстенно еще будет должны и за те рабочие года. Т.к. по статье 127 ТК РФ вам обязаны выплатить за весь период работы у данного работодателя, т.е. оптуска не сгорают.

 Правила Об очередных и дополнительных отпусках Утверждены НКТ ССССР 30.04.1930 №169, как не смешно, но именно этот документ действующий и его используют при подсчете компенсаций за неипользованные опуска при увольнении. 

 И кстати, на всех сотрудников обязаны вестись личные карточки, куда заносятся все данные, а среди данных это данные по отпукам и за какие рабочие года и в каком кол-ве вам их предоставляли.

Спросите еще вашу личную карту, посмотрите, что там значится.

срок обращения в суд по таким вопросам 3 месяца со следующего дня после увольнения.

 Извините, немного не учла, что до 2001 года был КЗОТ, а поэтому там другое кол-во отпуск в рабочих дня, как правило 24 рабочих дней, а с 2001 года в ТК РФ 28 календарных дней.

Но, сути это не меняет, всего того, что я вам описала, тк. расчет компенсации отпуска действует с 1930 года.