Есть ли шанс получить расчет при неофициальном трудоустройстве?

 Добрый день!

Конечно, таких ситуаций в суде рассматривается много. И как правило, сотрудники доказывают, что они являлись работниками данной организации, и соответственно работодателя застравляют за весь период правильно оформить документы на прием, и уплатить за работника все налоги.

Для, этого необходимо обратиться в суд, но собрать доказательную базу, т.к. работодатель то будет утверждать, что в глаза не видел вашу супругу.

1. Свидетели - возможно, кто-то из работников, бывших работников, покупатели, родственники возможно, но это слабое доказательство, когда родственники.

2. Потом, ваша супруга, за 4 месяца ведь должна была "наследить" в документах магазина, где то она ставили свою подпись, где то даже с рашифровкой, что то она заполняла полностью своим почерком, т.е. она должна вспомнить, где она так хорошо "наследила" и об это сообщить и в исковом заявлении, как доказательство и на суде ходотайствовать, чтобы работодатель предоставил эти документы, а именно оргиналы этих документов, может даже за конкретные числа в суд.

3. Возможно, магазин находился на охране у какого то РОВД, поэтому, она опять же сдавала магазин на сигнализацию в конце рабочего дня, а когда сдаешь на сигнализацию, то кроме кодового слова называешь свою фамилию, т.е. опять это очень веское доказательство.

4. Возможно, были какие то проверки в этом магазине госучреждениями или какие то ситуации с возвращением товара, опять же где фигурировала ваша жена, чтобы могли третьи лица подтвердить, что да, она была продавцом, находилась за прилавком и участвовала в такой то ситуации.

В общем, нужна доказательная база.

И еще, отправьте ка этому работодателю письмо заказное с уведомлением о вручении и опись вложения, где вы обращаетесь к нему о том, что хотели бы получать расчет за декабрь 2011 года, что вам пришлось уйти с работы из-за болезни ребенка, кстати, в поликлинике возьмите справку, что находилась она по уходу за больным ребенком с такого то по такое то число, это тоже будет доказательством в суде, а письмо, в конце напишите, что, если после вручения уведомления на следующий день деньги выплачены не будут, как того требует статья 140 ТК РФ, то вы обратитесь в суд. и напомните, что даже не оформленный трудовой договор или оформленный не надлежащим образом считается заключенным, а допущенный к работе сотрудник с ведома руководства, считается принятым на работу статья 67 ТК РФ, а значит ваша жена являлась работником этой организации.

Те. даже является, она ведь скажем не уволилась, или вы хотите, получить расчет, но не восстанавливаться на работе, кстати. можно и восстановиться, тогда ей будут обязаны оплатить и бл по ребенку и выплатить неполученный заработок за время вынужденного прогула, т.е. это уже после декабря, т.е. январь, февраль и т.д., это все зависит, как быстро суд примет решение?!

Пишите письмо, т.к. только документы  имеют юридическую силу, а на словах, это на ветер. В письме сделайте ссылку на статьи, которые я вам указала. И в письме приложите только копию справки из поликлиники, что она сидела с ребенком.

Здраствуйте,это снова я.Сегодня наконец то состоялся разговор с работодателем по моей инициативе.Конечно все прошло не так как хотелось бы. На мое смс ана ответила звонком.разговор начался с угроз в мой адрес адрес мужа.На мои вопросы о расчете она ничего не отвечала,только кричала и говорила что как  хочет так и поступает.Дальше была разыграна сцена.....только для чего.В общем она начала стонать в трубку и кричать что ей плохо.На этом и все. 
Я так понимаю разговора с этой дамой ожидать не стоит.И мне смело можно жаловаться на нее.Подскажите с чего начать и куда обратиться в первую очередь?

 Добрый день!

Я вот не понимаю, зачем делать хуже себе то, посылать смс ки, перезваниваться. Это она вам угрожала, а она заявит, что это вы ей угрожали, и т.к. она кричала, что ей плохо, она уже сбегала за медсправкой, где уже написано, что вы ее довели до сердечного приступа или до повышения давления до критического.

Вы что плохо прочитали, что я вам написала, вы себе сейчас на статью нагребете.

Я вам написала, собрать доказательную базу.

Написать заказное письмо с уведомлением со ссылками на статьи ТК РФ.

Подавать заявление в суд исковое.

Вы что хотите, чтобы сейчас к вам в дом ворвались менты, загребли вас суток так на 48 и там суть до дело, вы от все откажетесь, лишь бы выйте на свободу.

Какие смски? И письмо ваша жена должна писать от своего имени, как работник работодателю. Я вам даже практически продиктовала текст письма.

Зачем вы обращались сюда тогда за помощью, чтобы вам прокомментировали и что то подсказали сделать, когда вы сделали по своему. У вас одно общение может быть с работодателем в письменном виде, а потом и только в суде.

 Вы либо поступайте, как вам хочется и кажется нужным, либо уже придерживайтесь того, что вам написали, как сделать.

Трудно что ли в поликлинике получить справку о болезни ребенка и что ваша жена осуществляла уход за ребенком. Трудно написать письмо, которое вам уже практически написали. Трудно найти свидетелей, вспомнить, в каких документах ваша жена расписывалась, или полностью заполняла.

А так, получается та и другая сторона перешла к угрозам, и ваши угрозы уже вредят здоровью уважаемой дамы, вы узнайте, она может уже на больничном и в ментовку накатала "оперу".

В общем, вы все сделали и сделали не цивилизованным способом, а как у нас в России все через....., извините.