Работодатель обвиняет меня в хищении денежных средств и нарушении кассовый дисциплины. Что делать?

Здравствуйте!

А где у нас в ТК РФ установлено, что работники сами себе выдают заработную плату.

Заработную плату выдаёт работодатель, вы правы, два раза в месяц, в даты, которые у вас указаны в трудовом договоре и ЛНА работодателя ст.136 ТК РФ.

И если работодатель нарушает трудовой кодекс, то он несёт за это административную ответственность, обязан выплатить вам зп с процентами ст.236 ТК РФ, а в суде вы можете требовать возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ.

А то, что сделали вы, то работодатель может обратиться в полицию.

При этом это не отменяет ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи заработной платы, в поэтому тоже можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно, и можете через Инет, только ответ получите в течение 30 дней.

Рекомендую, в вашей ситуации договариваться с работодателем, так как и работодатель нарушил и вы нарушили, но больше так не экспериментируйте.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работнику закон предоставляет возможность приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней  ст.142 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Но, вот взять самому работнику деньги из кассы в ТК РФ нет, а вот в УК РФ можно найти для этого статью.

Так что ищите с работодателем компромисс в этом вопросе.