Руководитель требует фото больничного листа. Законны ли такие требования?

Здравствуйте!

Если пошел такой конфликт, то лучше сделать фото.

Сейчас объясню, почему.

Видите ли, вы должны работодателя уведомить, о том, что будете отсутствовать на работе по уважительной причине. А после предоставить документ, который подтверждает факт того, что вы отсутствовали по уважительной причине, и это исключает увольнения вас за прогул.

Однако, вашему работодателю мало только уведомления. И когда, вы выйдете на работу и предоставите к оплате бл, то работодатель заявит, что вы его не уведомляли о том, что вы отсутствуете по уважительной причине, что у вас бл, и вас могут уволить за прогул.

А в судебной практике есть уже решения не в пользу работника, т.к. суд счет, что работник злоупотреблял своим правом и не уведомил работодателя о том, что у него открыт листок нетрудоспособности.

А теперь вы мне скажите, вы каким образом в суде будете доказывать, что вы уведомили работодателя, что у вас бл.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, особенно в трудовых отношениях. Делопроизводство предполагает документ.

А поэтому, ваш работодатель и не прав, но лучше отправьте ему фото этого бл, либо уведомьте работодателя о том, что у вас листок нетрудоспособности таким способом, чтобы потом это доказательство принял суд:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А если при вызове врача терапевта на дом больничные листы не выдают? Больничный лист автоматически заводится в поликлинике!

Пример из судебной практики:

Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни

Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают аналогичное мнение.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8639/2016

Значит, терапевт должен был назначить вам следующую дату посещения, и сказать, что бл выпишет с даты вашего посещения на дому.

А если терапевт заявил, что вы здоровы, и что он вам бл не выпишет, то вы обманули уже своего работодателя, и будете судиться за увольнение вас за прогул.

И если вам не выдают бл, значит, нужно брать справку о посещения врача либо выписку из амбулаторной карты, это официальные документы, которые доказывают, что вы отсутствовали по уважительной причине, просто справки и выписки из амбулаторной карты не оплачиваются.

У вас уже конфликт, а поэтому о своей болезни уведомьте работодателя так, чтобы были эти доказательства у вас на руках.

я написал сообщение о том что заболел

Но, только потом обязательно должен быть документ от врача, иначе, это прогул и увольнение за прогул.