Не выплатили расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск

Question

Работал у ИП с 9.09.2009г. по 10. 08. 2016 г. зарплаты была черно-белая,белая была 10000 так для вида. Всё платили по черному(20000). Больничный не оплачивали, отпуска давали 14 дней, за которые платили по черному и то как захочет, но с небольшой прогрессией максимум (7500) причем в 2 НДФЛ не больничные не отпускные по кодам не вились. был один код на все 12 месяцев (код зарплаты 2000). хочу затребовать за не отгуленные отпуска и 2 последних месяца, за которые я не расписывался. Также организация занимается сокрытием налогов с продаж элементарно не бьют кассу. по хорошему не захотели. написал в Гострудинспекцию, их ответ прилагаю ниже. по хорошему не хотят. подскажите мои действия, я почитал по этой теме у вас и завтра отправлю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения

Уважаемый Виктор Игоревич!

По Вашим обращениям в Гострудинспекцию в Белгородской области и на Интернет-сервис «О.И.», содержащим доводы о нарушении Ваших трудовых прав работодателем, Государственной инспекцией труда в Б-й области была проведена проверка у индивидуального предпринимателя Б.Л.Г.(г. С. О. Б-й области).

В ходе проведения проверки было установлено, что Вы состояли в трудовых правоотношениях с ИП Б.Л.Г. (далее по тексту – работодатель), занимая должность «старший менеджер» в период с 09.09.2009 г. по 10.08.2016 г. в соответствии с условиями трудового договора от 09.09.2009 г. Приказом ИП Б.Л.Г. от 10.08.2016 г. № 4к трудовой договор с Вами был прекращен по Вашей инициативе (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ), в соответствии с Вашим личным заявлением от 10.08.2016 г.

Статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ходе проведения проверки было установлено, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работнику в день увольнения Вам не направлялось (направлено лишь 23.08.2016 г.) в нарушение требований статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью четвертой статьи 91. Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем, при проведении проверки было установлено, что ИП Б.Л.Г. не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, табели учета рабочего времени в ИП Б.Л.Г. не составляются в нарушение требований части четвертой статьи 91. Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы в ИП Б.Л.Г. установлены трудовым договором с работником: 1-го и 15-го числа. В соответствии с требованиями ст. 189. Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка в ИП Б.Л.Г. отсутствуют в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований частей первой – второй ст. 136. Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Между тем, в ходе проверки было установлено, что в ИП Б.Л.Г. форма расчетного листка не утверждена работодателем, расчетные листки не выдаются работникам в нарушение требований частей первой-второй ст. 136 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с выявленными нарушениями индивидуальный предприниматель Б.Л.Г. была привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ – «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Ввиду отсутствия документов в ИП Б.Л.Г., подтверждающих либо опровергающих доводы, изложенные в Ваших обращениях, а также в силу того, что Гострудинспекция не наделена полномочиями доказывания, мерами инспекторского реагирования установить факт невыплаты Вам компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за 2009 – 2016 г.г. при увольнении, не представляется возможным. Кроме того, в компетенцию Гострудинспекции также не входит разрешение вопросов о возмещении морального вреда, причиненного действиями работодателя (оскорбления сотрудников). Данный вопрос Вы вправе разрешить в судебном порядке, обратившись в суд с иском о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда.

В силу требований части второй ст. 381. Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, в связи с вышеизложенным разрешения вопроса, поставленного в обращении, возможно в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Статьёй 382. Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Поскольку Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров довожу до Вашего сведения, что в соответствии со ст. ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе в порядке, установленном законодательством, самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Начальник отдела надзора и контроля

по общим вопросам трудового

законодательства Государственной

инспекции труда в Б-й области

О.Н. А.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! У вас "серая" зп, это когда в ТД "белая" часть указана, а по факту платят другую сумму. А читать ответ ГИТ не интересно, т.к. ГИТ проверяет только "белые" документы, а доказательства оценивает только суд. А поэтому, вам только в суд. Работодатель нарушил закон тем, что занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Виктор Семейченко · Answer

Еще забыл написать что рабочее время не соответсвовало ТД они его своевольно увеличили на пол часа в день по факту конечно было и больше переработка хочу и это с них взыскать

Виктория Кочеткова · Answer

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктор Семейченко · Answer

А запись телефонного звонка можно приобщить к делу если будет отвечать муж директора , потому что объявление на его имя висит на двери входа в магазин о трудоустройстве

Виктория Кочеткова · Answer

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Запись только с должностным лицом организации, а не беседы с их родственниками. Вы не сплетни собираете, а доказательства.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы все было логично, делайте фото и видеосъемку этого объявления на дверях.

Виктория Кочеткова · Answer

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Виктория Кочеткова · Answer

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: &mdash; оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ); &mdash; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?