Увольнение многодетного отца

Здравствуйте!

Во-первых, простой это законно для любой категории работников ст.72.2, 157 ТК РФ.

Во-вторых, не надо путать сокращение численности или штата п.2 ст. 81 ТК РФ, что к вам запрещено применять ст.261 ТК РФ, и то что вас всех будут увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что законно для любой категории работников.

А теперь отвечаю на вопрос, а когда вас всех должны уволить, ждать ли полной ликвидации?

Так вот ответ дал ВС РФ, и это имеет отношение именно к банкам, что работников банка можно уволить в связи с ликвидацией на стадии ликвидации.

Я найду это решение ВС РФ и предоставлю его вам.

Однако, ваше право настаивать  на том, что вас, как многодетного отца должны уволить в последнюю очередь, хотя закон это вам и не гарантирует.

Причины простоя прикрепляю, и как должен быть оформлен простой, обязательно запросите на руки копию приказа о простое, заверенную надлежащим образом.

Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10

И запомните, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А вот увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, что могут сделать и на стадии ликвидации, законно.

А дальше, все-таки хочу напомнить о документах при увольнении, как-то все работники забывают про них, и про выплаты при увольнении, т.к. здесь есть нюансы, которые скрывают работодатели от своих работников.

А дальше, все-таки хочу напомнить о документах при увольнении, как-то все работники забывают про них, и про выплаты при увольнении, т.к. здесь есть нюансы, которые скрывают работодатели от своих работников.

Документы указываю для всех видов работников, надеюсь, это будет интересно и вашим коллегам.

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме трудовой книжки с записью об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособии по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется, либо справка о не оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и о не выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если был оформлен только отпуск по БиР и выплачено только пособие по БиР;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (лучше взять форму в службе занятости, и прийти с ней к работодателю, чтобы работодатель ее заполнил).

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ те же самые, что и при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у тех, кто находится в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, соответственно это пособия на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Особенно обращаем на эту выплату:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).