Отпуск по уходу до 1.5 лет

Здравствуйте!

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Давайте правильно оформлять документы сразу же, это вас уберегает и от проблем  в дальнейшем.
 

Тем более, что закон вам дает право использовать этот отпуск частями ст.256 ТК РФ, т.е. в любой момент сможете выйти из этого отпуска, отказать вам не имеют права.

Если брать возможность увольнения вас за прогул, то наши работодатели могут все, даже, если это запрещено законом, однако, это не означает, что потом суд будет на стороне работодателя, читайте наш Алгоритм:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Для женщины отпуска по материнству это приоритет, документы вы отправляли работодателю, другое дело, что он эти документы на забрал с почты. Если что, то будете обращаться в суд, в случае увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И документы отправляйте либо лично их отвозите, либо тогда курьером, это дороже, но надежнее, т.к. в этом случае работодателю нужны оригиналы документов.

Что касается справки с работы отца ребенка, то делать ее неделю не имеют права, это нарушение закона.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой ст.62 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Так, вас и никто не может отправить сдавать эти документы в другой город, другую местность, у вас есть ваш ТД, там указано место работы, вот по этому месту работы вы и подаете документы.

Это я и имела, когда указывала вам способы доставки заявления и документов. А дальше, уже ваше руководство отправляет эти документы, туда, где будут по ним производить расчет и делать начисления.

Так, что открывайте ваш ТД, читайте ваше место работы, и это уже не ваши проблемы, что отдела персонала, бухгалтерия находится в другой местности, республики и т.п., вам еще и выплатить это пособие обязаны в сроки, которые установлены законом. А вот вам и образец Заявления на этот случай:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Читайте комментарий - ответ вам дан.

Так, вас и никто не может отправить сдавать эти документы в другой город, другую местность, у вас есть ваш ТД, там указано место работы, вот по этому месту работы вы и подаете документы.

Это я и имела, когда указывала вам способы доставки заявления и документов. А дальше, уже ваше руководство отправляет эти документы, туда, где будут по ним производить расчет и делать начисления.

Так, что открывайте ваш ТД, читайте ваше место работы, и это уже не ваши проблемы, что отдела персонала, бухгалтерия находится в другой местности, республики и т.п., вам еще и выплатить это пособие обязаны в сроки, которые установлены законом. А вот вам и образец Заявления на этот случай:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.