Нормы обработки документов для юристов и бухгалтеров

Здравствуйте!

Таких норм нет сейчас вообще. Работодатели для работника определяют все в должностных инструкциях, которые составляются с учётом квалифицированных справочников или профессиональных стандартов. 

Для большинства должностей и профессией это носит рекомендательный характер. Для бухгалтера с этого года требования к квалификации и образованию определены и должны применяться с учётом профессионального стандарта.

Информацию о ДИ, прилагаю.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ст.195.1 ТК РФ.

http://www.consultant.ru/law/doc/profstandart/  Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года 

http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/4/11009  Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели

Если вы попали в ситуацию, что не справляетесь с объемом работы, и вы считаете, что причина, это завышенная нагрузка, особенно сейчас в кризис персонал сокращается, и ту работу, которую должны делать 4 специалиста делают 2.

Если вам нужно провести оценку нагрузки, то у службы персонала много методов провести эту оценку и дать заключение.

в том то и дело что наша организация не будет нагрузку мою просчитывать им не на руку это. поэтому думала можно какие то нормы привести в оспаривание своих должностных обязанностей. просто об этих нормах нигде не укаазно в документах учреждения.

Все документы, где для каких-то работе есть нормы носят рекомендательный характер.

А ДИ работодатель для работника определяет сам с учетом требований квалификационных справочников, профстандартов, для каких-то должностей, теперь профстандарты обязательны в отношение квалификации, образования, опыта работы.

И чтобы просчитали нагрузку, нужно к работодателю обращаться в письменном виде.