По уходу за ребенком до полутора

Здравствуйте!

В пункте 54 Порядка выплат пособий дан полный перечень документов, необходимых для оформления этого вида пособия.

Без всех этих документов пособие не назначат и выплат не будет.

И вы выдумали о сроках, в какие должны выдать вам справку на работе. В соответствии со статьёй 62 ТК РФ после подачи вами заявления о выдачи этой справки, её обязаны выдать по истечению 3 рабочих дней. А так как я сама готовлю подобные справки, то это 10-15 минут, но если вашему работодателю сложно, то пусть соблюдает сроки статьи 62 ТК РФ.

Прилагаю вам Порядок выплат пособия, смотрите пункт 54, там перечень документов на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Пример Образца такого заявления работодателю прилагаю.

В соответствии с пунктом 42 Порядка выплат пособий:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

Абзац 4 пункт 42 Порядка выплат пособий:

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Только, с учетом требований ст.62 ТК РФ, что справку вам должны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, что опять же копию заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заверенную работодателем, сроки одни и те же.

И три рабочих дня это никак не месяц, так, что либо справку о том, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, вам прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет с такой-то даты,  либо ваше заявление копия о выходе из отпуска по уходу за ребенком, заверенная работодателем.

Вывод:

1. Либо справку о том, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, вам прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет с такой-то даты,  либо ваше заявление копия о выходе из отпуска по уходу за ребенком, заверенная работодателем.

2. В сроки, установленные ст.62 ТК РФ.