Правомерен ли вопрос работодателя о судимости родственников?

Здравствуйте!

Такой вопрос правомерен и то не для любой работы, профессии в отношении кандидата на работу статья 65 ТК РФ.

А вопрос о судимости родственников может быть задан, если вы трудоустраиваетесь в силовые структуры, типа, полиции.

А коммерческие организации могут этим интересоваться, если ваши родственники дадут на это письменное согласие в соответствии с Законом о персональных данных.  

Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу

Такая справка должна быть при приеме на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости.

Виды деятельности с подобным запретом установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Вообще, я  бы подумала, иметь ли отношения с таким работодателем. Видимо, у него есть служба безопасности, опять же вопрос, на сколько эта служба действует законна, т.к. такая деятельность лицензируется, а как правило, работодатели в штатное расписание эту службу маскирует под КПП или по связям с общественностью.

Тем более, если организация коммерческая, то отказ в приеме на работу из-за судимости близкого родственника будет незаконным.