Увольнение в связи с призывом в армию

Question

Добрый день

В декабере ухожу в армию, сообщил об этом руководству с просьбой уволить в соответсвии с пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, по которому должен получить двухнедельное пособие . На что, получил следующий ответ:

"Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете". Организации должны стоять на воинском учете, к сожалению мы только собираемся на него становиться, двухнедельное пособие о которым вы спрашивали оплачивается работодателем (военкомат компенсирует расходы работодателю), но опять таки т к мы не стоим на воинском учете эти расходы нам не компенсируются, и из за этого мы не можем вам его выплатить. "

И добавили, что они меня попросят уволиться по собственному желанию

Как быть в этой ситуации? Я действительно не могу расчитывать на соответсвующее увольнение с выплатой пособия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, подавайте Заявление на увольнение, указывайте причину увольнения и основания увольнения, прикрепите копию повестки или любого документа, который доказывает ваш призыв в ВС РФ.

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию

А работодателю объясните, что как только организация регистрируется, она обязана вести работу по ВУС, т.к. сотрудничать с военкоматами, и если закон нарушается, то для этого предусмотрена адмответственность для юридических лиц, которая предусмотрена Главой 21 КоАП РФ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ).

Не отказывайтесь от такого увольнения, т.к. это вам дает еще и другие гарантии, например, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться ст.137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Тем более, в соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается именно работодателем, а отношения работодателя и ВУС вас не должны интересовать вообще.

Подавайте заявление, указывайте причину увольнения - призыв на службу в ВС РФ, указывайте что просите уволить вас по п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, приложите к заявлению документ из военкомата.

Основанием, в связи с которым трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу.