Как будут платить пособие за двоих детей до достижения 3-х летнего возраста первенца, в чернобыльской зоне?

Здравствуйте!

Начну со второго ребенка, которого вы родите уже после того, как вступили в силу изменения в законе с 01.07.2016:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18631/ Анализ изменений в выплатах на детей гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне Чернобыля

Если вы работаете, то по общему правилу, после отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер зависит от среднего заработка за 2 года к году события — 40%, но конечно, не меньше минимального размера, который установлен по закону в зависимости от того первый или второй (последующий) ребенок (ст. 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Плюс ежемесячная выплата до достижения возраста ребенком полутора лет — в размере 3 000 рублей, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.

От полутора до 3 лет пособие по уходу за ребенком работающим не платится, кроме компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206), а поэтому и работающим, и неработающим назначается фиксированная ежемесячная выплата 6000 рублей на ребенка в возрасте от полутора до трех лет, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.

Теперь посмотрим вариант, когда пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться одновременно за первым и вторым.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" , суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, работающих, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Но, вам нужно понять, а стоит ли выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым, за которого вы сейчас получаете пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, чтобы оформить пособие по беременности и родам вторым.

У вас есть право, не прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым, чтобы не прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере первым ребенком.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Т.е. вы не будете оформлять отпуск по БиР вторым, а будете получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере первым.

А с даты родов второго ребенка вам сделают расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка за 2 года к году события. 

И суммируют 80% первым ребенком пособие и 40% вторым ребенком, но будут в сумме выплачивать не более 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Либо вы все-таки прервете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком, а значит, прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере первым ребенком.

А вот, когда закончится отпуск по БиР, здесь уже возникает вопрос, в связи с изменениями с 01.07.2016 в Законе, работодатели отказываются начислять пособие по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. вряд ли вам назначат опять пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере первым, разъяснений в законе на этот случай пока нет никаких, придется, возможно, обращаться в суд.

В общем, решайте сами:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком, чтобы оформить отпуск по БиР вторым ребенком;

2. Либо не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере первым ребенком. А с даты рождения второго ребенка суммировать еще и пособие по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком, но не более 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.