Неправильно внесены записи в трудовую книжку. Что делать?

Здравствуйте!

Обучение и командировка оформляется на основании приказа, раньше было среди документов командировочное удостоверение, которое отменено с 2015 года, записи в трудовую книжку об этом не делаются.

Запись об образовании делается на титульном листе трудовой книжке, если изменился уровень образования, если еще одно образование получено, но того же уровня, запись делается на титульном листе через запятую.

Я так поняла, что вам запись об образовании внесли там, где делаются записи о приеме, переводе, и об увольнении, куда не имели право эти записи вносить, а поэтому в трудовую книжку нужно внести корректировку записей.

Вот вам пример, куда и как делается запись об образовании в трудовую книжку, дополнительная запись, когда образование того же уровня, но по другой уже специальности, смотрите в приложение.

Если вам запись внесли куда-то после записи о приеме на работу, то это уже некорректное заполнение трудовой книжки, записи должны быть скорректированы.

Если работодатель отказывается это делать, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И т.к. обучение проходило в другой местности, городе, т.е. это и оформлялось, как командировка, для этого нужно было только издать приказ, записи об этом в трудовую книжку не делаются ст.187 ТК РФ.

Вообще, по набору документов на командировку он был раньше такой:

Основанием для выезда работника в служебную командировку является соответствующий приказ (форма №Т-10), издаваемый директором Организации (или работником, на которого возложено исполнение обязанностей директора).

Основанием для издания приказа является служебное задание (Приложение №1), подписываемое непосредственным руководителем командируемого работника. Ее срок с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения определяет работодатель.

Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)) является командировочное удостоверение (Приложение №2).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

В настоящее время, служебное задание и командировочное удостоверение отменены (постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, которое отменяет с 2015 года командировочные удостоверения), достаточно только издать приказ о командировке.

А у вас в приказе была указана причина, что это связано с обучением.

А то, что обучение получено подтверждается документом, которое выдается после окончания учебного заведения.

Записи в ТК вносятся в соответствии с требованиями вот этих документов:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

Если запись об новом образовании внесена не на титульный лист, то это некорректно, работодатель должен внести исправления в трудовую книжку.

Либо все-таки уточните, что это было за образование или это обучение - повышение квалификации?!

Вот здесь на сайте примеры, как заполнять правильно трудовую книжку:

http://hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php  

И будете точно знать, корректно или некорректно внесены записи.

Прилагаю образец заполнения ТК при повышении квалификации.

Виктория, спасибо большое за ваши ответы!!!! Я просмотрела все сообщения... Трудовая оформлена как в вашем крайнем сообщении в примере оформления, то есть на основных страницах идет очередная запись, что с 01/01/0001 по 02/02/0002 прохождение интернатуры по специальности "Б". И это как раз вызвало вопрос и несогласие МинЗдрава, что отдел кадров не имел права сделать такую запись. Так как обучение проходило как бы внутри работы. 

Я не понимаю, что такое внутри работы. Мне ответьте, какой документ в результате был выдан по окончанию этого обучения?

Видите, я с врачами не работала, поэтому, могу высказать только свое мнение.

 В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись пп. "б" п.21 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" :

о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Образец такой записи я вам приложила, в самом последнем комментарии.

Но, нужно понимать, что такое интернатура? Какой документ был выдал после окончания интернатуры?

Но, нужно понимать, что такое интернатура? Какой документ был выдал после окончания интернатуры?

Например, я открыла:

1.  Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" в этом документе отсутствует врач-интерн;

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" в этом документе нет должности врач-интерн.

И есть справка:

Решением Верховного Суда РФ от 10 октября 2011 г. N ГКПИ11-1567 настоящий приказ признан не противоречащим действующему законодательству в части исключения из ЕКС должности врача-интерна.

И в этом Решение ВС РФ я прочитала, что:

"Формой послевузовского профессионального образования  является  интернатура как первичная годичная послевузовская подготовка для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования.

Лица, обучающиеся в интернатуре медицинских высших учебных заведений, согласно пункту 1 статьи 18 названного Федерального закона, являются слушателями учреждений системы послевузовского профессионального образования. По окончании интернатуры слушателям присваивается квалификация врача-специалиста."

Вот с учетом этого, что это не работа, а учеба.

Однако, как я считаю, это не тот вид обучения, который вноситься в трудовую книжку, однако, в ТК может быть внесена запись о присвоение квалификации, которая была присвоена после интернатуры.

В общем, с учетом всего указанного, не вижу здесь большого нарушения при заполнение трудовой книжки.

и в дипломе об образовании и в трудовой книжке написана профессия, специальность - врач. А специализации отображены в сертификатах, которые выданы после прохождения интернатуры. Одна интернатура первая, сразу после получения диплома врача, потом трудоустройство на работу. И в течение работы получение второго сертификата со второй специализацией. То есть на работу устроен в 2014 году, а с 2015 по 2016 год обучение в интернатуре. От нас требуют оформления трудовой следующим образом: 2014-2015 работа, в 2015 уволен с работы и зачислен в интернатуру до 2016. Потом снова принят на работу.

По окончании выдан "Сертификат" специалиста

Знаете, почему Минздрав не согласен с записью в трудовую книжку, видимо, исходя из того, что интернатура является формой послевузовского профессионального образования,     как первичная годичная послевузовская подготовка для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования, но 

ваш муж уже работает врачом, а поэтому, в этой ситуации уже не могло быть интернатуры, он ее уже прошел после окончания ВУЗа.

В общем, обучение в "другой" интернатуре законом не предусмотрено, а работодатель это оформил все в соответствии со ст.187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

А записи в ТК с сертификатов, как с документов не делается, у меня 20 сертификатов.

В общем, странный вид обучения был предложен вашему мужу, это, во-первых.

Во-вторых, считаю, что записи в ТК не должно было быть вообще.

В-третьих, не может быть записи об увольнении вашего мужа в 2015 году, когда он был отправлен на это обучение, т.к. это обучение ему было оформлено по ст.187 ТК РФ.

Если сделать запись об увольнении, то соответственно придется возвращать, выплаты, которые были произведены в соответствии со ст.187 ТК РФ, т.к. не бывает командировок после увольнения.

Я не могу помочь разобраться в вашей ситуации, т.к. ее сильно запутали, либо просто убрать запись об этом обучение вообще, признать эту запись недействительной или ошибочной.

Есть сертификат на руках, вот этим документом и руководствоваться, и предъявлять работодателям, а командировку и обучение работодатель оформлял в 2015 году приказом, у работодателя достаточно документов, чтобы обосновать эти командировочные расходы, вам то точно не надо об этом думать, как работодатель докажет командировку, это доказывает именно работодатель.

я вам неверно немного написала, по окончании выдан Диплом и Сертификат специалиста

Понятно, но интернатура то все-таки по другой специализации была. Тогда у меня возникает такой вопрос, а есть ли такой документ, который запрещает так поступать как в нашем случае? То есть такой, в котором прописано, что человек получивший образование + интернатуру и работающий, не может повторно пройти обучение в интернатуре? Или что совмещение интернатуры очной формы обучения и работы невозможно?

Если диплом, то запись нужно было делать на титульном листе через запятую, как указала вам в образце первом.

Мы уже так и поняли, что признать запись в трудовой об обучении недействительной было бы лучшем решением ситуации. Но дело в том, что МинЗдрав уже данную запись увидел и теперь недоволен тем, что вообще произошло такое оформление, а именно одновременно работа и обучение. И требует оформления трудовой именно через увольнение. Мы понимаем, что в случае увольнения, подразумевается возврат денег, с чем категорически не согласны. Подскажите еще, может ли быть аннулирован приказ? К слову приказ, договор об обучении в интернатуре, командировочное удостоверение всё есть. 

Отдел кадров больницы утверждает, что все записи сделали правильно, и согласно приказу. И не понимают с чего ради должны сейчас оформлять задним числом увольнение сотрудника...

В общем ситуация такая, а мы между двух огней и как поступать, с кого спрашивать?

Это только можно сделать вывод из формулировки, что такое интернатура.

Интернатура является формой послевузовского профессионального образования,   как первичная годичная послевузовская подготовка для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования.

Первичная годичная послевузовская подготовка, именно первичная.

А дальше, когда работник работает, то работодатель может его направить на повышение квалификации и  дополнительное профессиональное образование, как это указано в ст.187 ТК РФ.

Не важно, что увидел Минздрав.

Я вам объяснила, командировок после увольнения не бывает, внесете запись об увольнении, вернете все деньги, которые были получены в связи обучением и командировкой.

Поэтому, вносите запись в трудовую книжку, о том, что запись ошибочная или недействительная.

А кадрам объясните, что придется объясняться с Минздравом, каким образом, они оформили обучение в интернатуре путем применения ст.187 ТК РФ, и что это ошибка именно работодателя, и деньги будет возвращать не работник, а должностное лицо, допустившее ошибку.

Больше  вам ничем не помогу в вашей запутанной ситуации.

Спасибо Вам БОЛЬШОЕ!!!!!!!!!