На работе не выдают зимнюю спецодежду

Здравствуйте,

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте!

На лицо принудительный труд.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. 

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Работодатель обязан вас обеспечить СИЗ, и зимней одеждой, а угрозы о том, что вас лишат премии, это принудительный труд.

Однако, здесь несколько моментов:

1. Угрозы лучше записать на диктофон, чтобы были доказательства;

2. А очень важно понимать, премия это официальная выплата, т.е. с этой выплаты уплачиваются налоги и страховые взносы, очень часто премия это "черная" часть зп, с которой работодатель будет делать все, что ему хочется.

А поэтому, вам придется доказывать реальный размер зп, и делать это в суде.

И смотрите, это все-таки конфликт с работодателем, а работник это экономически и организационно подчиненная сторона, если хотите отстоять свои права, то придется в дальнейшем столкнуться с давлением со стороны работодателя, а поэтому, очень хорошо знать нашу Инструкцию на те ситуации, которые могут возникнуть в результате:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Что я вам предлагаю, если вы готовы отстаивать свои права, предлагаю, чтобы вы действовали коллективно, это, во-первых, во-вторых, обратиться к работодателю в письменном виде, о том, чтобы он устранил это нарушение.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И обратите внимание:

Минтруд: выдача работникам СИЗ не зависит от результатов СОУТ

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3388

Минтруд России прокомментировал порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Напомним, что согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Как указывают специалисты Минтруда России, работникам, в том числе выполняющим отдельные периодические работы, СИЗ выдаются исключительно на основании типовых норм вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#ixzz4PTc2ZRng

И конечно, ваше право обратиться в ГИТ и прокуратуру, только делайте это коллективно, это надежнее и результативнее.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Нормы выдачи СИЗ и спецодежды установлены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213.

В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды.

Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.

Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.

Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты.

Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.

Кстати, как указано в ст.4 ТК РФ вы можете отказаться от работы, которая представляет угрозу жизни, здоровья. Только, напоминаю, что отказаться это означает оформить документально, т.к. делопроизводство имеет вид документа,  а значит, нужно написать Заявление на отказ от работы в условиях, которые нарушают ст.4, 21, 212, 221 ТК РФ.

И подать Заявление теми способами, которые указала выше, если это будет коллективное заявление, то это будет лучше.