Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другой график без ее ведома?

Здравствуйте!

Работодатель может изменить график работы любому работнику, даже беременной женщине.

Сделать он обязан это правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А вот беременная женщина, уже может действовать с другой стороны, оформить перевод на "легкий" труд.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но, необходимо медзаключение из ЖК:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Читайте похожую проблему:

https://taktaktak.ru/problem/29335  Перевод на легкий труд при беременности в торговле

И опять возвращаюсь к графику работу, читайте ваш ТД, если в вашем ТД указан конкретный график работы, то работодатель обязан оформить процедуру изменения определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, как я выше указала.

Однако, в вашем ТД может быть указано, что вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени ст.104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени предполагает, что  не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

А порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

И работодатель может установить, что например, график выходов на следующую неделю должен быть доведен работникам в конце текущей недели.

Вывод, читайте ваш ТД, как указан режим труда и отдыха в этом документе. Если там указан конкретный график работы, график выходов, то конечно, работодатель обязан соблюдать процедуру ст.74 ТК РФ.