Сотрудницу уволили во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как составить претензию бывшему руководству и в суд?

Здравствуйте!

Давайте начнем с того, что для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У вас 1 месяц после того, как вас уволили, типа, по собственному желанию, чтобы восстановиться на работе.

В суде вам нужно доказать, что вы свою инициативе не  проявляли, а это можно доказать тем, что отсутствует ваше заявление на увольнение по собственному желанию.

Потом, проверяйте информацию по вашему последнему работодателю, по последнему юрлицу, существует оно или не существует.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Это для вас все просто, для все просто, как вы пишите "только менялось юр. лицо и ооо". На самом деле это самая сложная ситуация.

Дело в том, что одно юрлицо либо бросали, либо ликвидировали, вас принимали в новое юрлицо. При чем, документально эти юрлица никаким образом друг с другом не связаны. И доказать вы никогда и нигде не сможете, что это все одно и тоже юрлицо, либо, что новое юрлицо правопреемник прежнего юрлица, и никто вам из соответствующих инстанций не будет помогать это доказывать. Тем более, вы не сможете это никогда доказать, т.к. находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и не знали, что происходит у работодателя, и не смогли получить какие-то документы, которые доказывают, что эти юрлица взаимосвязаны.

А поэтому, если сроки обращения в суд вы пропустили, то и не стоит обращаться в суд по вопросу восстановления на работе. И тем более, если восстанавливаться нужно будет в "брошенное" либо ликвидированное юрлицо, либо в юрлицо, которое не ведет деятельность, смысла туда восстанавливаться нет вообще.

И смотрите, вы узнали три недели назад, что вас уволили по собственному желанию, т.е. у вас оставалась только 1 неделя, чтобы подать в суд на восстановление на работе, вы сроки в принципе пропустили.

Сроки можно и восстановить, но нужно найти уважительные причины пропуска срока обращения в суд.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Если вы пропустили сроки, то вообще нет смысла обращаться к бывшему работодателю, или в инстанции - ГИТ, прокуратура. А с учетом того, что в суд обратиться по вопросу увольнения срок 1 месяц, то если даже и писать претензии работодателю, в ГИТ, прокуратуру, то ждать ответа вообще не стоит, т.к. самое важно это успеть в суд.

Теперь разбираемся с пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

Вы пишите, что вам остались должны за 3 месяца в размере 12000, при этом, ребенку уже 2,4 месяца.

Т.е. вы не предъявляли претензии работодателю после того, как ребенку исполнилось полтора года, не предъявляли работодателю претензии вообще, получается, вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет было выплачено за 1 год 3 месяца, а за последние 3 месяца выплачено не было.

Вот тут и вопрос, вам не выплатил последний работодатель, последнее юрлицо, где вы работали, или это было вообще другое юрлицо, из которого вас уволили, и приняли уже в новое юрлицо.

Так, вот, требовать выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы должны у того юрлицо, у которого вы в этот период были оформлены.

И опять же, для всего есть свои сроки. Если вам должен это пособие предыдущий работодатель, от которого вас уволили и уволили вас до 03.10.2016, то 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

В общем, с учетом того, что ребенку уже 2,4, и возможно, пособие вам должен предыдущий работодатель, а не тот от которого вас уволили три недели назад, то вы пропустили сроки обращения в суд по вопросу невыплаты вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В общем, прокуратура и ГИТ не будет разбираться с вашими юрлицами, работодателями, т.к. все эти юрлица, если в их регистрационных документах и Уставе не указано, что они правопреемники, то значит, они друг для друга совершенно чужие юрлица, ни чем друг с другом не связаны. 

Т.е. по сути вы работали у трех разных юрлиц, и никогда и нигде не докажите обратное, и ГИТ и прокуратура не будут эти заниматься, они занимаются только официальными документами.

И проверяйте, вас уволили от работодателя, этот работодатель существует. Опять же, если он существует официально, что вы проверите на сайте налоговой инспекции, то нужно выяснить, а ведет ли он деятельность. Если деятельность не ведет, и все ваши коллеги были уволены из этого юрлица, и приняты в новое юрлицо, то смысла обращаться в суд нет никакого, а еще и с учетом того, что вы узнали о том, что уволены три недели назад, а в суд срок обращения 1 месяц, считайте сроки обращения в суд вы пропустили, вряд ли вы найдете уважительные причины, чтобы эти сроки восстановить.

Спасибо огромное за такой развернутый ответ теперь стало все понятно

Знаете, на будущее. Все понятно, что материнство, хлопоты и т.п. Однако, это не означает, что это равно социальной смерти, и нужно помнить, в какой стране вы работаете, и что такое наши работодатели. А женщины, уходят в отпуска по материнству.  А дальше, хоть трава не расти, и как будто все должны и обязаны, но например, работодателям плевать на законы, а поэтому они никому ни чем не обязаны. А еще, много схем с юрлицами, чтобы уходить от проверок, налогов. 

Одна из схем, это в вашем случае, когда одно юрлицо бросают, даже не ликвидируют, а просто бросают, а открывают новое юрлицо, т.е. все  с чистого листа, предыдущие юрлицо не имеет никакого отношения к вновь созданному. При этом за бортом оказываются неугодные работники, женщины в отпусках по материнству и т.п., при чем, много случаев, когда эти брошенные работники остаются даже без своих документов, самое главное, это трудовая книжка, т.к. выдать ее уже не кому, и потребовать ее не с кого, даже в суд не кого привлечь.

А поэтому, на будущее, за работодателем, даже находясь в отпусках, любых отпусках, даже, если это очередной отпуск, находясь на больничном,  нужно следить, отслеживать информацию, общаться с коллегами, чтобы быть в курсе того, что происходит. Это вам к сведению. Вам очень повезло, вам вернули вашу трудовую книжку, а на сайте у нас сотни проблем, где консультируемые в похожих ситуациях остались без трудовой книжки.

И на сайте есть Алгоритмы, когда работодатель не выплатил расчет при увольнении. Алгоритмы зависят от того, какая была зп - "белая", т.е. вся официальная, или "серая", т.е. есть еще и "черная" часть, с которой не уплачивались налоги и страховые взносы:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

В Алгоритмах есть примеры Образцов заявлений работодателю. Только, вам нужно потребовать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за последние три месяца, только вопрос, с какого работодателя, от которого вас сейчас уволили, либо это был вообще предыдущий работодатель, а здесь и сроки пропущенные, плюс, предыдущий работодатель может существовать теперь только документально, а реально он уже не ведет деятельность, и все работники от туда уволены, т.е. даже не кого привлечь в суд.