График работы по сезонной модуляции

Question

Здравствуйте. У меня вопрос. Я нахожусь с ребенком на больничном с 1 августа закрываю 28 ноября. У меня на работе составляется график работ по модуляции зима,лето,весна и осень,по графику у меня выходной 29 и 30 ноября. Мне говорят выйти на работу 29 и 30, чтобы не было недоработок. Они вправе потребовать, чтобы я вышла?Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет такого понятия - график работы по сезонной модуляции.

Видимо, у вас либо графики сменности ст.103 ТК РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Либо вам установлен режим суммированного учета, соответственно, учетный период 3 месяца (квартал).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Соответственно, если учетный период 3 месяца, что совпадает с периодами времени года - лето, осень, зима, весна, не предоставляется проблем, каждые 3 месяца составлять новые графики выходов при суммированном учете рабочего времени.

Открывайте ваш ТД и читайте, что конкретно в нем указано про режим труда и отдыха?!

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь к вашей конкретной проблеме.

У вас есть график работы, где 29 и 30.11.2016 для вас выходные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.113 ТК РФ.

Привлечь возможно к работы без вашего согласия, но это случаи ЧП, а у вас ведь на работе не "горит"?!

При чем, если привлекают к работе, то оформить обязаны правильно:

1. От вас заявление на согласия о работе в выходные для вас дни;

2. Приказ работодателя о привлечение вас к работе в выходные дни, основанием будет, какой-то документ работодателя, который объясняет эту необходимость, и ваше заявление на согласие работать в выходные для вас дни. В приказе должно быть указано, что вам будет это оплачено в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере. И что работодатель обязан отразить отработанные вами в эти дня рабочие часы в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

Я всегда рекомендую, чтобы у вас была копия приказа, заверенная надлежащим образом на руках.

Виктория Кочеткова · Answer

И не понимаю, что значит, недоработки? Работодатель обязан предоставить вам, чтобы вы за учетный период отработали норму часов, установленную Производственным календарем на 2016 год. ПК на 2016 год прилагаю. Если вам не предоставляют эту норму рабочего времени, то работодатель обязан доплатить ее до среднего заработка ст.155 ТК РФ. И тем более, если у вас суммированный учет, а вы отсутствовали длительное время по болезни (по уходу за больным членом семьи), то вы ничего дополнительно отрабатывать не обязаны. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Заместитель директора Департамента С.В.КУРБАТОВ 13.10.2011

Виктория Кочеткова · Answer

И всегда есть категории работников, которые вообще могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право