Вынуждают уволиться вместо сокращения. Как составить иск в суд?

Здравствуйте!

Вы в суд, о чем будете составлять иск? Если вы в прокуратуру описали проблему, так, как сюда на сайт, то они и не будут ничего делать.

Составлять заявления в любую инстанцию нужно правильно, никому не нужны эмоции, нужны одни факты, что работодатель нарушает:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Вся эта "пустая" информация о том, что проворовались, закрыли "левые" наряды, никому не нужна, и не интересна, нет доказательств, не надо выдавать лишнюю информацию, которая только вредит в решение проблемы.

И так, вы о чем хотите подавать Исковое заявление в суд? Например, даже я не поняла, что вы хотите в результате получить?

Если у вас профессиональное заболевание, то решайте вопрос с лечащим врачом, чтобы это оформлялось, как профессиональное заболевание, чтобы вы проходили МСЭ, чтобы потом получили страховые выплаты, установленные законом.

Если на вас давят, принуждая к увольнению по собственному желанию, то например, это тоже нужно доказать в суде, заявить, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию, это не доказательство, суду нужны доказательства.

Вообще, у нас на сайте, есть целая Инструкция для подобных случаев:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Например, один из пунктов этой Инструкции:

1. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

Что касается, была одна смена сделали одну, то это право работодателя изменить определенные условия трудового договора, просто он обязан сделать это правильно, в соотвествии со ст.74 ТК РФ, но делают работодатели это неправильно чаще всего. Но, не вижу смысла уже заниматься этим вопросом, если вы уже работаете в одну смену, тем более, что для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И так, принуждают уволиться по собственному желанию, значит, изучаем этот Алгоритм, и используем заявление из него:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И теперь, вас приняли на определенную работу (должность). У вас на руках должен быть второй экземпляр ТД, вот читайте его, на какую работу (должность) вас приняли.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Исполнять ДИ, которые не предусмотрены вашим ТД вы не обязаны. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Исключения, которые установлены ст.72.2 ТК РФ это перевод без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо в случае простоя, но если простой возник из-за ЧП.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если разгружать цемент для вас это работа более низкой квалификации, например, вы механик, электрик, менеджер, то это только с вашего согласия письменного.

И соответственно, с работодателем, чтобы он не издевался и не наглел, нужно начинать общаться только в письменном виде, при чем, по каждому факту его нарушений ТК РФ. 

Делопроизводство имеет вид документа.

Так, что вам придется начать подавать заявления работодателю. Способы я вам выше указала.

Можете начать с Заявления о том, что вы отказываетесь уволиться по собственному желанию. Дальше заявление о том, что у вас есть ТД, вас принимали поэтому ТД на такую-то работу (должность), а потому работодатель не имеет право переводить вас на другую должность без вашего письменного согласия. А если это временный перевод, то это на срок до 1 месяца, в случаях ЧП или простоя в случаях ЧП. А если это работа более низкой квалификации, то опять же только с вашего письменного согласия.

При переводах, осуществляемых в случаях ЧП, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст.72.2 ТК РФ.

Спасибо это я уже понял что нужно общаться толье в письменной форме.у меня на ютубе есть видео одно посмотрите название нет закона на ОАО Хзжби Дск 1

Всем спасибо за поддержку и коментарии но мне нужна форма заявления иска в суд что меня принуждают написать заявление на увольнение ,платят зарплату вдвое ниже ,чем я зарабатывал .что бы востановили это все или уволили по сокращению штата.Спасибо всем

Возможно, вам кто-то в рамках нашего сайта составит ИЗ в суд, я больше в рамках сайта этим не занимаюсь, это большая работа, и обычно это происходило таким образом, консультируемый составлял ИЗ сам, я его корректировала, но больше этим не занимаюсь, поэтому не помогу вам.

На всякий случай:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

И по заработной плате. Когда консультируемые пишут о том, что работодатель начал выплачивать в два раза меньше, они не уточняют, а зп вся официальная, т.е. "белая", или все-таки "серая", как у большинства работодателей в нашей стране.

Если зп "серая", то придется доказывать в суде реальный размер зп. Если доказать реальный размер зп не сможете, то и начинать что-то не стоит.

Заработная плата у вас какая - "белая" или "серая"? Это важно будет знать тому эксперту, который составит для вас ИЗ.

Зарплата белая  от 40000 до 50000 рублей была сейчас 20000 рублей

Почему от 40 до 50 тысяч, составные части зп, какие?

И почему она вдруг стала 20 тысяч, что отменили, сняли, какую часть зп не выплачивают?

И как это было оформлено?

Работ сдельная сколько по плану в месяц сделаем столько и заплатят ,а сейчас меня начальник цена не допускает к моей работе сварщик объясняя причину тем что у меня для тебя работы нет ,и поставил на другую работу сдатчиком кабин ,хотя я спрашивал у других рабочих кто работает на сдаче они получили 45000 рублей ,а мне нач.цеха закрыл 20000 рублей .Он сам закрывает наряды и как захотел так и закрыл, он ведь начальник

Если не можете доказать, что работодатель закрывает "левые" наряды, то не стоит об этом куда-то сообщать, писать, если не докажите, что это обернется против вас, т.к. получается, вы выдаете "пустую" информацию, а значит, вся ваша информация ставится под сомнение.

Про перевод на другую работу, я вам все объяснила, лучше начинайте общаться с работодателем в письменном виде, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно.

И получается, вам не стали платить меньше, вас перевели на другую работу без вашего согласия, а соответственно там оплата труда ниже.

У вас есть ваш ТД, там указана должность, вот по этой должности вы и должны работать. А если нет работы, то пусть оформляют простой, это, во-первых.

Во-вторых, подать заявление на простой можете вы и сами.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы по моей работе (должности, профессии). Был принят на работу ________________ (указать кем), о чем оформлен трудовой договор от дата №__________.

Напоминаю, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Не давал свое согласие на перевод на другую работу (должность).

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А, в-третьих, если нет работы, то опять же, работодатель в результате может сократить должность, но это опять же может быть только инициатива работодателя. Вы не можете эту инициативу навязать работодателю.

Спасибо.буду писать,если не подействует и будут угрожать увольнение дальше то тогда наверное только в суд.спасибо большое

А еще, я всем консультируемым напоминаю, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

А поэтому, есть вариант, сделать работодателю предложение увольнения вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами для вас.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер.Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.