Какими должны быть основания, чтобы уволить завуча школы?

Здравствуйте!

Работодатель может уволить по своей инициативе, например, сокращение численности или штата, отрицательные мотивы. Но это целые процедуры, которые нужно правильно оформить и провести. 

А низкая успеваемость учеников это только слово сочетание, которое состоит из многих составляющих, за какие составляющие отвечаете вы? И являются ли эти составляющие, за которые отвечаете вы главными в снижение успеваемости учеников? 

И тот факт, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию, говорит о том, что работодателю пока не чего вам предьявить. А вот заставить вас проявить вашу личную инициативу - увольнение по собственному желанию никто не может. Если вы не напишите заявление собственно ручно, то и увольнения не будет.

Другое дело, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, работодатель может создать невыносимые условия труда. А за психологическое насилие привлечь к ответственности нельзя. Вот и решайте, что вам делать дальше, стоит ли продолжать работать в этих условиях, конфликт уже есть. 

Изучите вот эти наши Алгоритмы:

1. http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

В этом Алгоритме есть заявление работодателю, чтобы прекратить принуждение к увольнению по собственному желанию. В вашем случае речь не идет о подмене процедуры сокращения численности или штата, а поэтому заявление нужно корректировать под вашу ситуацию, просто указав на то, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, и чтобы работодатель прекратил требование от вас проявить вашу инициативу.

2. http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

В этом Алгоритме дана целая Инструкция, как действовать по подобных ситуациях, т.к. все-таки идет конфликт с работодателем.

3. http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А в этом Алгоритме вы будете знать, что подписывать, а что нет, чтобы быть осторожным, т.к. иногда подпись может привести к ситуации, которую даже суд не изменит в вашу пользу.