Беременную сотрудницу вынудили перевестись на нижестоящую должность с меньшим окладом. Можно ли это опротестовать?

Здравствуйте!

Суды исходят из того, что если заставили, то докажите.

А запись видеокамеры, которая стоит в кабинете будет уничтожена, либо будет дан ответ, что записи хранятся несколько дней, а потом поверх этой записи делается новая запись, так, что если у вас на руках нет этой записи, то можете про нее забыть.

И так, как вы докажите, что вас вынудили написать заявление на перевод на другую должность, подписать допсоглашение к ТД, приказ о переводе, думаю никак.

Так, что если вы написали собственноручно заявление на перевод, доказательств у вас нет, что вас вынудили это сделать, то вы теперь работаете на другой должности, с другим режимом труда и отдыха, с другой оплатой труда.

Так, что предыдущую должность вам никто не вернет, нет оснований.

А вот с рабочим временем нужно разбираться, и это можно сделать.

Не надо было писать заявление на перевод на другую должность, если на руках у вас уже была медсправка из ЖК, которая рекомендовала вам "легкий" труд:

https://taktaktak.ru/problem/29335  Перевод на легкий труд при беременности в торговле

А вы теперь переведены на другую работу (должность), и что-то изменить нельзя, если нет доказательств того, что вас заставили или обманули:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А вот с рабочим временем нужно разбираться, и это можно сделать.

Вы пишите, что теперь работаете по 41 часу в месяц. Так, вот, здесь нужно читать допсоглашение к ТД, приказ о переводе, что там указано про рабочее время, и если вас перевели на полное рабочее время, то вы должны за месяц отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2016 год.

Производственный календарь на 2016 год прилагаю.

А при невыполнении вами норм выработки, неисполнение ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель не предоставляет вам полную норму рабочего времени, установленную производственным календарем на 2016 год, то он обязан доплачивать до нормы по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Здесь главное, чтобы вас перевели на другую должность на полное рабочее время, а то, возможно, вас перевели на неполное рабочее время?

Читайте допсоглашение к ТД, второй экземпляр должен быть у вас на руках, приказ о переводе на другую должность.

И если вас перевели на полное рабочее время на другую должность, то за все месяца, где вам оплачивали только 41 час в месяц, требуйте, чтобы остальные часы оплатили за каждый месяц до нормы часов, установленной ПК на 2016 год по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Например, в ноябре 2016 года норма часов по ПК на 2016 год - 167 часов, а вам предоставили отработать только 41 час, оплатили только 41 час, вот все остальное обязаны доплатить до 167 часов по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Хотя, иногда стоит попробовать "блеф", возможно, даст результат, но сильно не надейтесь:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Такого-то числа мной было подано заявление на перевод на другую работу (должность) __________________ (указать должность).

Однако, после получения оплаты труда, я поняла, что работодателем была допущена ошибка в этом вопросе, т.к. я предоставила справку медицинскую ЖК, которая мне рекомендовала "легкий" труд.

Именно перевод на "легкий" труд с сохранением среднего заработка я и подразумевала в виду.

А поэтому, повторно прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

А также прошу за период ____________ выплатить мне заработную плату по среднему заработку, а не то, как мне оплатил работодатель 41 рабочих часов.

Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).