Имеет ли право работодатель ввести график работы на год, если не установлен вахтовый метод работы?

Здравствуйте!

Из вашего объяснения, я не поняла вообще, что за график работы вводит ваш работодатель, что такое 6\6?

Но, вообще, работодатель имеет право изменить по его инициативе определенные условия ТД, главное, чтобы он это правильно сделал ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Т.е. вы можете обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы он процедуру ст.74 ТК РФ провел правильно.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Работодатель заявил об изменение режима труда и отдыха с такого-то числа на работу ____________________________ (описать, что это будет за работа).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Опять же, нужно еще читать ваш ТД, что там указано про режим труда и отдыха?

И да, коллективная жалоба всегда лучше. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Обратите внимание на пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Спасибо за комментарий.

6\6 то есть пол года работаем, а пол года отдыхаем (если ссумировать периоды графика 3 месяца на 2.5).

Если раньше работали 9-10 месяцев в году, то очевидно, что годовой доход, при новом графике, существенно снизиться.

Имеет ли смысл, заехав в очередной раз на производственный участок, просто не писать заявление на отпуск, согласно предложенного графика, работодатель ведь не может заставить насильно пойти в отпуск?

И если графики представлены для ознакомления с нарушением, то они не имеют юридической силы?

Спасибо.

Значит, это должен быть не просто график работы, а либо работа сезонная, либо вахтовый метод.

А графика просто - 6 месяцев работаем, а 6 месяцев не работаем, то значит, 6 месяцев работаем, а 6 месяцев значит объявляем простой.

Видите ли, работодатель обязан предоставлять работнику, чтобы он отрабатывал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на текущий календарный год, исключение, это случаи, работы на условиях неполного рабочего времени, либо случаи простоя, либо по причинам работника, например, прогулы.

Так, что либо работодатель объявит это работой сезонной, либо работой вахтовым методом, я так поняла, что в вашем случае это именно вахтовый метод, соответственно со всеми вытекающими последствиями, гарантиями и т.п.

А если не объявит, то значит, 6 месяцев вы работаете, а дальше, вам обязаны предоставить работу, если не могут, значит, пусть объявляют простой.

Если не объявит простой работодатель, то вы подавайте Заявление на простой:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И еще раз повторяю, что касается вот такого графика работы, чтобы его не исполнять, нужно подать Заявление работодателю о том, что он, во-первых, нарушил требование ст.74 ТК РФ, во-вторых, графика работы 6 месяцев работа, 6 месяцев не работа, не может быть, это либо сезонная работа, либо работа вахтовым методом, либо на 6 месяцев работодатель объявит простой.

И это нужно именно в письменном виде работодателю обозначить, иначе, если вы не будете работать по данному графику, пусть он введен с нарушением, это приведет к тому, что оформят прогулы, либо дисциплинарные взыскания, а потом уже в суде будете обжаловать увольнение по отрицательным мотивам. Чтобы до этого не доводить, вы уже сейчас подаете заявление работодателю, а в ГИТ, прокуратуру (одновременно) жалобу.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Про отпуск не поняла вообще?

Вас что хотят заставить, чтобы вы на 6 месяцев написали заявление на отпуск без сохранения зп?

Так, отпуск без сохранения зп это инициатива работника ст.128 ТК РФ, эту инициативу вам работодатель навязать не может, тем более, что для отпуска без сохранения зп нужно указать причину.

Так, что если вас заставляют написать заявление на отпуск без сохранения зп на 6 месяцев, то вы просто не пишите это заявление, и опять же, подаете заявление работодателю, в ГИТ, прокуратуру, о том, что вас в нарушение ст.128 ТК РФ заставляют написать заявление на отпуск без сохранения зп.

Если речь идет об отпуске оплачиваемом, то график отпусков на 2017 год работодатель утверждает до 16.12.2016. Кстати, в законе вообще нет обязанности работника с графиком отпусков ознакомить.

И график отпусков это документ, который обязательный для исполнения, как работодателем, так и работником ст.123 ТК РФ. А поэтому, если работодатель включит вас в график отпусков на 2017 год в то время, которое ему удобно, то вы обязаны будете уйти в отпуск оплачиваемый, как установлено графиком отпусков на 2017 год.

График отпусков на 2017 год придется исполнить.

Правда, есть категории работников, которых в график отпусков должны включить в удобное для них время, либо график отпусков на них не распространяется (беременные перед отпуском по БиР или после этого отпуска):

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория, спасибо за исчерпывающий ответ.