Акт приема-передачи товара не был подписан при приеме на работу. Сейчас будет проходить инвентаризация, если выявится недостача, должна ли я буду за нее платить?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, там даны ответы на ваши вопросы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

И если договор о матответственности подписан 23.09.2015, то именно с этой даты и будете нести ответственности коллективную, при условии, если все остальные условия для привлечения к матответственности соблюдены.

И еще, если вам договор о полной индивидуальной ответственности предоставили на подпись через год, а дата на нем стоит 25.05.2015, то рядом с подписью нужно было ставить текущую дату, дату, когда и подписывали этот договор.

А еще, не может быть два договора, либо матответственность индивидуальная, либо коллективная, так, что это уже некорректно.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Рекомендую, очень хорошо прочитать нашу Инструкцию, и изучить - Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

В общем, ситуацию нужно будет в конечном счете изучать в комплексе, если вдруг будет выявлена недостача.

Двух договоров о матответственности не может быть, важно, какие даты вы стали на договорах, когда подписывали эти договоры, дата должна быть текущей, не важно, какую дату указал работодатель, важно, какую вы поставили, пошли ли вы на поводу у работодателя. И конечно, договора о матответственности вторые экземпляры всегда лучше иметь на руках.