Как бороться с постоянными задержками зарплаты?

 Добрый день!

Для начала вопрос: Вы ходили по инстанциям или вы обращались в письменном виде в эти инстанции, в письменном виде я имею ввиду, заказным письмом с уведомлением в получении?

Да, ваши права нарушаются, для начала по статьям закона:

1. статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты зп - зп выплачивается в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца, работнику выдается расчетный листок, зп может быть выдана через кассу или перечисляться на расчетный срок.

2. Работа водителей имеет свою специфику (она осуществляется в пути, может носить разъездной характер), в трудовом договоре необходимо указать соответствующий характер работы этого требует статья 57 ТК РФ, так в Перечень работников, постоянная работа которых протекает в пути, влючены "водители автобусов и такси, постоянно работащие на междугородних линиях пассажирского сообщения. И таким водителям выплачиваются надбавки. статья 168.1 ТК РФ.

 3. Доказательством, служащим для учета и контроля работы транспортного средства и водителя является Путевой лист и  табель учета рабочего времени (это на случай обращения в суд) статья 6 ФЗ от 08.11.2007 №259-ФЗ запрещает осуществление перевозок без оформления путевого листа. 

4. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 №877, установлено, что работники управляющие транспортным средством имеют особый характер работы, статьей 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ. 

5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зп, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ  - за каждый день зарежки, начиная со следующего дня после  установленного срока вы платы по день фактического расчета включительно - статья 236 ТК РФ.

Обазянность вылпты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кстати, за каждый день просрочки это каждый день календарный, а не рабочий, т.е. за все дни, включая и выходные и праздничные дни, за этот период.

6. в соответствии со статьей 237 ТК РФ и статьей 151 ГК РФ работнику обязаны оплатить моральный вред.  В вашем случае невыплата зп, это тяжелое материальное положение, в которое попала ваша семья. А значит доказательство это документы о составе семьи - св-во о браке, о рождении детей, документы о том, что возможно жена не работает (копия трудовой книжки), документы о имеющихся кредитах и т.п.

 8. Собирайте все документы, и обращайтесь в суд с исковым заявлением, в исковом заявлении обязательно ссылки на статьи закона, которые я вам указала. И копии документов, которые я вам указала.

9. Можете, как вариант в письменном виде заказным письмом с уведомлением обратиться, т.е. ваш муж должен написать, с просьбой объяснить задержке в зп и просьбой выплаты задержанных сумм с процентными выплатами, которые установлены законом, а также возмещением морального вреда.

Если такая ситуация не только у Вашего мужа, а во всем его коллективе, можете подать письменную жалобу в городскую (районную) прокуратуру. В данном случае работодателю  возможно, грозит и уголовная ответственность. Коллективные обращения увеливают сумму требования, и как праволо, быстрее решают вопросы.Удачи.

Добрый день!

Вы знаете, когда работодатель вот так начинает относится к своим работникам, то конфликтную то ситуацию создаете не вы, а он создал эту ситуацию, и эту ситуацию надо либо принять, либо решать. А как вы это решите опять же без конфликта, если вы пойдете против работодателя, это ведь конфликт.

Про крик душу, я знаю много случаев, когда работника выживали, он шел в суд, восстанавливался, ему выплачивали моральный ущерб, материальный ущерб за вынужденный прогул, и суммы доходили до 400-500 тысяч, смотря  сколько шел суд. Были случаи, что сотрудника вот так восстанавливали, потом опять вынуждали уволиться, он опять шел в суд и опять получал все через суд по полной программе. А умному руководителю это надо.

Главное, не опускать руки, а бороться, если мы все хотим жить в правовом государстве. Я всем говорю, что я живу в правовом государстве, а вы как хотите, это ваш выбор. Да, мне отвечают, ну, можем и доказать, что не в правовом государстве ты живешь, на что я отвечаю, но ведь, если я уверена, что живу в правовом, ведь я буду защищаться и доказывать вам обратное, и мне этого ни кто не запретит.

Знаете, я считаю себя грамотным специалистом, и в судах выигрывала, и беременных увольняла (к своему стыду, но, единственное, что их не выкидывали без отступных на улицу, всегда с оплатой), да, можно все подделать, но во всех подделках бывает столько прорех, т.к. в делопроизводстве за одним документом тянется еще документов 10, если это документ отдела кадров, так он цепляет еще документы по бухаглтерии, бухгалтерские документы цепляют банковские и документы по отчетам в налоговую и пенсионный фонд. Ну, поверьте не возможно, все сгладить так, чтобы комар носа не подточил.

И грамотный специалист, всегда просчитает риски для организации и убедит руководство, например, конфликт не доводить до суда.

Кстати, недвано читала решение по суду, где целый завод подал в суд на свое руководство, и там было принято решение суда доплатить всем сотрудникам по районному коэффициенту и сумма вылилась до двух миллионов. Как вы думаете, удасться уволить весь завод в сотни сотрудников, уже лучше учредителю уволить горе менеджеров, которые довели вот до такой ситуации.

 Что касается, как делается перерасчет по задержке.

Знаете, ведь ваш муж не в такой плохой еще ситуации, ему ведь не невыплачивают полностью зп за какой то срок, а именно задерживают.

А что касается расчета, то надо брать каждый конкретный случай, и еще надо точно знать, какие даты установлены в трудовом договоре для выплаты зп, в какую дату месяца выплачивается аванс, а в какую дату месяца выплачивается полный расчет за отработанный месяц. Только надо учесть, что в трудовом договоре не могут быть такие записи, аванс выплачивается с 20 по 25 число каждого месяца. По закону должна указываться конкретная дата, например, аванс выплачивается 20 числа каждого месяца.

И вот например, полный расчет за отработанный месяц 5 числа, следующего месяца за отработанным месяцев. Т.е. зп за ноябрь 2011 должны выплатить 5 декабря 2012. А вам выплатили только 15 декабря. Так, вот именно по этому случаю и должен сделан перерасчет. И он делается с 6 декабря по день выплаты, т.е. 15 декабры 2011, т.е. это 10 календарных дней.

Дни берутся календарно, сюда входят и праздничные, и выходные дни по графику работы, т.е. все подряд, если проще говорить.

И знаете, по закону бухгалтерия обязана выплатить с этой компенсацией в каждом конкретном случае без заявления от работника на это право. Т.е. бухгалтерия обязана не задумываеся, выплатить 15 декабры 2011 года за за ноябрь с компенсацией задержки за 10 дней.

А потом была задержка, в январе, потом в феврале, так берется каждый конкретный случай.

Да, можно обратиться в бухгалтерию с заявлением, чтобы вам произвели в соответствии со статьей 236 ТК РФ, произвести перерасчеты и выплатить компенсацию по каждому случаю задержки зп,  и перечислить все случаи задержки зп.

Знаете, один единственный момент, я говорю, вы не в плохой ситуации, вам зп платят. Дело в том, что как то я просчитывала несколько лет назад, а сколько же например задержка с 15000 рублей, получалось 8 рублей в день, вот в вашем случае стоит ли идти из за 8 рублей в день на конфликт с работодателем.

Может ваш работодатель очень старается выполнять все свои обязанности, но из-за каких то условий это не получается просто. Это не ситуация, когда работодатель открыто превращает работников в рабов, и нагло смотря им в глаза экономит на сотрудниках.

Решать вам.

 Добрый день, Дмитрий!

Знаете, решение всегда можно найти в суде. И когда у вас на руках будет решение суда, вы передадите его приставам, а те уже будут должны действовать, как из вариантов арестовать счета, после такого работодатель должен будет сам действовать.

Единственное, если у вас маленький поселок, работодатель один, а все остальные службы кормятся от него, то сами понимаете, закона у вас просто нет, феодальный строй. 

И еще лучше в суд идти коллективно, если у вас не платят не только вам, но и всему коллективу.