Организация обвиняет в меня в хищении топлива. Что делать?

Здравствуйте! 

Знаете, как вы пишите, что вас хотят "казнить показательно, чтобы другим не было повадно", то это тоже правильно, особенно, когда есть основания, все законно оформлено. Работодатель обязан поддерживать дисциплину труда и предотвращать попытки хищений, недостач и т.п.

Изучите на эту тему наш Алгоритм, который поможет разобраться в ситуации:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

В общем, некоторые обстоятельства прояснились. Подобный разговор был составлен со всеми работниками, но индивидуально, поскольку разница в показаниях приборов у всех и шеф, являясь человеком не глупым, решил послушать мнения каждого, так сказать "без подготовки" с объяснением последствий. Конечно некоторую роль в разговоре сыграли и личностные отношения. Письменные пояснения работниками и мной в том числе также написаны. В общем переживать не о чем, т.к. топливо никто не брал, т.е. нету самого факта хищения. В любом случае спасибо за консультацию, прочитал много интересного. Такие психологические встряски, в общем-то, полезны и не дают погрязнуть мозгу в повседневной рабочей рутине.

Что вам нужно сделать - это написать объяснительную, написать думая, что пишите:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

На этот вопрос я вам не отвечу, это вопрос для техников, механиков, инженеров, кто работает с автотранспортом - Является ли выписка из системы Глонасс/GPS о суточном пробеге автомобиля основанием для выдвижения обвинений?

И конечно, если ситуация дойдет до того, что у вас будут удерживать ущерб из зп, а вы не согласны с этим, или вас уволят в результате по отрицательным мотивам, то это уже суд будет оценивать, и доказательства работодателя, и документы.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

И для информации,  уволить могут матответственное лицо по п.7 ст.81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.