Отец ребенка не может добиться отпуска по уходу. Как повлиять на работодателя?

Здравствуйте!

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя отказать на основании того, что кто-то матответстенное лицо, и некому передать дела.

Резолюция на вашем заявление руководителя незаконная.

Единственное, почему бывает отказывают мужчине в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, это именно из-за того, что мать ребенка не работает, а в таких случаях просто отказывает в ФСС в возмещение пособия по уходу за ребенком, т.к. реально уход осуществляет неработающая мать, а отец оформляет это пособие на себя, чтобы получить его в большем размере, т.к. на лицо злоупотребление правом. 

А вот отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из-за того, что работник материально ответственное лицо - незаконно.

И смотрите, это правильно, что вы ходите на работу, чтобы не было прогулов, но соответственно, вам выплачивают зп, а это означает, что пособие в этот период вам уже никогда не назначат, зп и пособие одновременно запрещено законом. А поэтому,  пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат только с даты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а это уже не будет декабрь 2016.

И чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пока не оформят все-таки отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то пусть это пособие оформляет неработающая мать ребенка в соцзащите по месту регистрации (жительства). "Задним" числом отцу ребенка никогда ничего не оформят, т.к. он получает зп.

И рекомендую, решать эту ситуацию, находите с работодателем компромисс, не вижу смысла из-за этой ситуации начинать конфликт, это не ситуация для конфликта.

А просто написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, при чем, придется его уже писать с текущей даты, и перестать выходить на работу, не рекомендую, т.к. должны быть доказательства того, что заявление было написано, и получено работодателем. Если доказательств этого факта не будет, то это в результате будет оформлено, как прогул, за что и уволят.

Спсибо за ответ, на руках имеется копия заявления подписаная генеральным директором с его резолюцией.

Могу ли я воспользоваться каким либо законным правом и составить уведомление о невыходе на работу по той причине, что работодатель не издает приказ на отпуск по уходу за ребенком, мативируя это отсутствием мат. ответственого лица?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не рекомендую.

Про первое заявление об отпуске уже можно забыть, т.к. "задним" числом вам отпуск уже никто не оформит, пособие за тот период не заплатят, т.к. вам платят зп.

Подавайте новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, документы на пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В заявление будет фраза:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Добавьте туда еще вот эти фразы:

Работодатель не имеет права отказать мне в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из-за того, что я материально ответственное лицо, любая резолюция об этом на моем заявление считается незаконной.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынужден не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

А дальше, если вам опять не оформят отпуск, то уже обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И обязательно, когда издадут приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, копию заверенную надлежащим образом иметь на руках.